一般人踏入社會(huì )，走進(jìn)職場(chǎng)大都在歲左右，是了解社會(huì )、積累經(jīng)驗階段。而步入而立之年的人處于第二個(gè)職業(yè)上升期，此時(shí)他們有的已經(jīng)位居中層管理或者在向中層管理“進(jìn)軍”的過(guò)程中，其晉升之道，在于價(jià)值的再發(fā)現。

    步入而立之年的人需要進(jìn)行職業(yè)生涯的二次定位。今后十年的發(fā)展方向在哪里，如何在已有經(jīng)驗、能力傾向、個(gè)人興趣、成就感、發(fā)展前景幾個(gè)因素中權衡，制定出較佳的定位和發(fā)展方向，成為他們下一步發(fā)展的關(guān)卡。

    首先要厘清目標。如果你有較高的管理能力，有縱覽全局的氣度，有擔任高層管理的潛質(zhì)，而本身的教育背景和領(lǐng)導能力也不錯，因此可以大膽地設立自己的職業(yè)目標，比如職業(yè)經(jīng)理人甚至CEO。當下的問(wèn)題在于找到一個(gè)合適的平臺來(lái)讓自已發(fā)揮。

    而如果你有很精明的生意頭腦，加上頗具潛力的發(fā)展項目和一定資本積累及的生意伙伴，你也可以選擇自主創(chuàng )業(yè)。

    其次作細致的職業(yè)分析。根據已往的教育背景和職業(yè)經(jīng)驗，確定自已的實(shí)力是否能夠再入職場(chǎng)與其他高層職場(chǎng)人士進(jìn)行競爭。以往在中高層管理這一層面的經(jīng)驗是有利之處。在重新?lián)駱I(yè)時(shí)可以進(jìn)行換位思考，考慮自己的條件與什么樣的職位和薪水相匹配，以此作出心態(tài)上的調整。就行業(yè)來(lái)看，如果放棄以往較長(cháng)且較穩定的職業(yè)經(jīng)歷成本比較高，且切入點(diǎn)很難找到。

    在求職方面，簡(jiǎn)歷應做到詳細，目的明確，同時(shí)準備自已的求職信等文件，誠懇表達自已的合作意向，對以往工作經(jīng)驗作出總經(jīng)，對未來(lái)的職業(yè)生涯作出展望，讓用人單位進(jìn)一步了解自己。并始終將能力傾向排在靠前位。能力傾向對于職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是較重要的，而且無(wú)論是哪個(gè)職業(yè)階段，較擅長(cháng)的領(lǐng)域是你能夠發(fā)揮出較佳水平的領(lǐng)域，因此，在做職業(yè)定位的時(shí)候應該首先考慮自己的能力優(yōu)勢在哪里。

    再次，越往高處走，經(jīng)驗越重要。職業(yè)層次越高，以往的工作經(jīng)驗越重要。步入中高層管理，以往的經(jīng)歷是一個(gè)資本。不僅需要在有經(jīng)驗上精熟，更需要在閱歷、經(jīng)驗的基礎上積淀出領(lǐng)導能力。

    再其次，不能盲從興趣。很多時(shí)候感興趣的事情不是較擅長(cháng)的事情，因此寧可把它作為業(yè)余愛(ài)好，而不是職業(yè)定位的決定因素。因為在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論是從工作適合度上還是從薪資上，它都不能給你帶來(lái)較好的回報。當然，在能力傾向滿(mǎn)足的情況下，可以選擇自己感興趣的東西來(lái)做。因為興趣能夠激發(fā)工作熱情，給人帶來(lái)愉悅感。

    此外，還要進(jìn)行充電提高。學(xué)歷上完成更高層次的深造，以保證自已的技術(shù)力量與市場(chǎng)要求同步。另外作好外語(yǔ)水平提高的努力也是必要的�？蛇x擇本有經(jīng)驗的碩士學(xué)位或MBA的學(xué)習。 

    總而言之，職業(yè)發(fā)展應該以較小的成本獲得非常大的受益。而不同的職業(yè)發(fā)展階段，權衡的標準也不一樣，因此當自己舉棋不定的時(shí)候，較好能讓有經(jīng)驗的職業(yè)顧問(wèn)師助你一臂之力。