“60后”和“70后”兩代職場(chǎng)人，對“80后”的職場(chǎng)表現作出了各自不同的尖銳評價(jià)，“80后”立馬對此作出了針?shù)h相對的回應。

    “這倒霉摧的‘80后’，這些蜜罐兒里的‘80后’，這些不懂事兒的‘80后’。人人都恨‘80后’，人人也愛(ài)‘80后’”。在花兒樂(lè )隊的新歌《人人都愛(ài)“80后”》里，他們道出了內心的困惑。上周，在本報“職場(chǎng)”欄目，“80后”的職場(chǎng)新鮮人講述了他們在職場(chǎng)上面臨著(zhù)的問(wèn)題，本周，“60后”、“70后”職場(chǎng)人發(fā)表了他們對“80后”職場(chǎng)人的看法，“80后”迅速做出了回應。幾代職場(chǎng)人觀(guān)點(diǎn)碰撞，會(huì )擦出什么樣的火花？

    “60后”評語(yǔ)：

    “80后”只找工作不顧事業(yè)

    檔案：陳女士，“60后”，企業(yè)中干

    這幾年招進(jìn)來(lái)的員工都是80后，面試的時(shí)候我通常會(huì )問(wèn)他們：選擇我們這個(gè)企業(yè)，你們較想得到的是什么？他們當然毫不諱言“合適的收入”，另外的答案，幾乎都是：有良好的發(fā)展空間，能實(shí)現自己的人生價(jià)值，渴望更有挑戰性的工作，大大施展一番拳腳等等。這些理由聽(tīng)起來(lái)是很冠冕堂皇，作為一個(gè)管理者，我不會(huì )拒絕有遠大目標的員工。但是當我繼續追問(wèn)他們的目標是什么理想是什么的時(shí)候，他們都說(shuō)不出一個(gè)名堂，還有人說(shuō)：目標就是當老板，讓我哭笑不得。這就是我眼里80后的問(wèn)題：沒(méi)有正確的定位，沒(méi)有找準職業(yè)方向。

    80后自視甚高，有時(shí)卻找不到自己的定位。他們有向上沖的勁頭，卻找不到實(shí)現的途徑。他們個(gè)性張揚，喜歡超女，喜歡賽車(chē)，喜歡一切新鮮事物，但是缺乏一種骨子里真正該有的個(gè)性。他們埋怨現狀，急于打破既定規則，卻不知道打破以后要建立什么。很多80后目前找的只是一份養活自己的工作，而不是要做出成就的事業(yè)。我不建議年輕人這么急功近利，除了考慮現實(shí)因素外，更重要的是樹(shù)立起正確的求職觀(guān)念和明確的職業(yè)目標。

    “80后”回應：

    就業(yè)這么難，誰(shuí)敢奢談理想？

    檔案：小張，“80后”，辦公室文員

    對啊，我們確實(shí)喜歡新鮮事物，您們“60后”年輕的時(shí)候，難道沒(méi)有喜歡過(guò)費翔和馬龍。白蘭度？喜歡新鮮事物是年輕人的特質(zhì)，這能說(shuō)明我們淺薄嗎？

    我們1980年代出生的一代人，都是獨生子女，出生時(shí)碰到獨生子女生育高峰，上學(xué)時(shí)趕上高校擴招，工作時(shí)遭遇大學(xué)生就業(yè)難，我們容易嗎？你看看現在的招聘會(huì )，人山人海的場(chǎng)面，足以讓膽小的求職者望而卻步，好不容易找份工作就不錯了，誰(shuí)還敢奢談理想？

    工作還只是靠前步，房子我們買(mǎi)得起嗎？沒(méi)買(mǎi)房子，戀愛(ài)都不敢談，還談什么理想？而你們那個(gè)時(shí)候，工作可以分配，房子也可以分配、集資，壓力有我們這么大嗎？在物質(zhì)生活滿(mǎn)足了以后，你們當然可以高談一下理想了。

    冷靜下來(lái)想想，每個(gè)年代都有每個(gè)年代的難處。我們不能不急功近利，壓力太大，首先得安穩了再說(shuō)。要知道，我們現在找個(gè)對口專(zhuān)業(yè)的工作都不容易。你說(shuō)得沒(méi)錯，我們樹(shù)立起正確的求職觀(guān)念和明確的職業(yè)目標，我現在要做的就是給自己寫(xiě)一份職業(yè)規劃書(shū)。一年計劃、三年計劃、五年計劃……逐步去實(shí)現。

    “70后”評語(yǔ)：

    因為浮躁，“80后”跳槽頻繁

    檔案：朱一剛，“70后”，工程公司經(jīng)理

    我屬于70后，但是工作時(shí)間并不長(cháng)，才5年時(shí)間。如今年齡較大的“80后”也該有27歲了，說(shuō)起來(lái)我和他們并沒(méi)有特別大的差距。但是，我和公司的“80后”員工打了兩年交道，在工作方法和態(tài)度上，我覺(jué)得我們之間還是有一些代溝。

    首先是工作態(tài)度問(wèn)題�！�80后”工作起來(lái)沒(méi)我們這么玩命兒，習慣于準時(shí)上下班，能不加班就不加班。而且，他們好像一天沒(méi)有什么煩惱，沒(méi)有真正形成那種以公司為家，公司是大家發(fā)展生存的平臺的概念。

    第二是眼高手低，頻繁跳槽。我接觸的很多“80后”員工，都有過(guò)至少一次的跳槽經(jīng)歷。問(wèn)其原因，都說(shuō)是待遇不好環(huán)境不好。而據我觀(guān)察，他們很多工作能力不是很強，專(zhuān)業(yè)知識基礎不太牢靠，做事有些浮躁，不是很細心。我較煩的就是下個(gè)任務(wù)下去，居然問(wèn)我怎么做？不會(huì )做就學(xué)，自己去摸索。想當初公司只有三個(gè)人的時(shí)候，我包辦業(yè)務(wù)、文秘、電腦維護、工程協(xié)調、收款等等。我是學(xué)工商管理的，電腦方面我當時(shí)懂也不懂，我找誰(shuí)問(wèn)？一個(gè)字，學(xué)！而現在招聘的都是對口專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，卻還老是問(wèn)我該怎么辦，讓我很頭疼。

    “80后”回應：

    跳槽是我們有責任感的表現

    檔案：阿峰，“80后”，廣告公司美術(shù)指導

    2004年，我大專(zhuān)畢業(yè)，進(jìn)了一家裝飾公司。我是學(xué)平面設計的，當時(shí)裝飾比較火，為了掙錢(qián)，我就一頭扎進(jìn)了裝飾公司。做了半年，實(shí)在無(wú)趣，變成了一個(gè)毫無(wú)想象力創(chuàng )造力的工匠。所以我辭職了，又回到學(xué)校讀本科。讀本科的時(shí)候開(kāi)始在廣告公司兼職，到目前，前后換了三家公司。

    這就是我這幾年的跳槽經(jīng)歷，我并不覺(jué)得自己浮躁，找工作就像談戀愛(ài)，總要找到感覺(jué)對的你才能死心塌地吧，不可能牽了手就非得走進(jìn)結婚禮堂。正是因為有了責任感，我們才不會(huì )在一份沒(méi)有熱情和激情的工作浪費時(shí)間，才會(huì )選擇跳槽，如果我們隨隨便便和一個(gè)牽過(guò)手但沒(méi)愛(ài)情的姑娘結婚，那才是沒(méi)有責任感的表現。

    我這個(gè)人好的方面就是敢做敢闖，反正年輕，不怕失敗。不好的方面，就是存在一些惰性，有時(shí)候不太注意細節。反正邊做邊學(xué)，邊學(xué)邊做吧，前輩們，還是要給年輕人一個(gè)機會(huì )，呵呵。