總有朋友看到我的簡(jiǎn)歷后，好奇地問(wèn)：“跳槽那么多，較愛(ài)哪份工作?”平心而論，這是一個(gè)很不容易回答的問(wèn)題。如果答案是“某個(gè)以前服務(wù)過(guò)的公司”，總讓人會(huì )誤解為“在留戀過(guò)去、在后悔離開(kāi)”，也等于向別人證明了當初離職導致今天的埋怨。如果說(shuō)是“下一個(gè)單位”，卻如同像問(wèn)演員“什么是你較滿(mǎn)意的角色”的回答一樣，純粹外交辭令。而靜下心來(lái)，剖析自我，原來(lái)自己較愛(ài)的工作是“做自己”。三個(gè)字，雖然簡(jiǎn)單，但十多年的職場(chǎng)波折歷程和內心感悟盡在其中。

　　幾乎每個(gè)人在成為“職場(chǎng)新鮮人”之前，都有一個(gè)夢(mèng)想：做自己愛(ài)做的工作�！皦阎竞蜔崆槭莻ゴ蟮妮o翼”，但當步入社會(huì )，就會(huì )發(fā)現與其實(shí)現夢(mèng)想，不如修正夢(mèng)想。做自己較鐘愛(ài)的工作的可能性微乎其微。不是每個(gè)人都可以做總裁。偌大的公司，總有人要與無(wú)趣的報表打交道，也總有人要站在前臺，含笑接待。如何一邊滿(mǎn)足枯燥工作的要求，一邊保全多彩人生，“做自己”就是一大技巧。

　　由始至終“做自己”，首先從面試開(kāi)始。別過(guò)于相信那些“500強面試秘籍”當中的所謂“訣竅”，也別過(guò)多準備那些類(lèi)似“井蓋為什么是圓的”奇怪刁鉆問(wèn)題，不妨坦然自若，從容面對，做好自己，表現到底。畢竟如同“面試”的英文解釋那樣，“INTER”(互相)+“VIEW”(看)，既然看，就用自己的眼睛仔細地觀(guān)察;既然被看，也該用真實(shí)的狀態(tài)認真地表現，雙向選擇，互知底細。這樣才不會(huì )在進(jìn)入“職場(chǎng)豪門(mén)”后，來(lái)的人覺(jué)得被騙，用的人覺(jué)得不值。還有，“自知自所不知”。有位做獵頭的朋友曾向我分享過(guò)他的“候選推薦秘訣”：會(huì )去推薦“承認自己不知道”的候選人，因為人總有知識盲點(diǎn)，不明，才可以有提高的空間。

　　做得努力之外，更要做得獨特。大凡公司請人，除了一些新開(kāi)職位，都是找“繼任”。前者或因離職或因高升，自然后來(lái)者就被無(wú)形地比較，橫向縱向。假若是繼承優(yōu)良傳統，并無(wú)任何新意，自不會(huì )被人矚目。這時(shí)做自己有何不可?大到每年崗位目標樹(shù)立，小到每周部門(mén)例會(huì )匯報，都以自己的方式、態(tài)度和面貌來(lái)闡述，都以自己的邏輯、思維和體系來(lái)分析，將每件事情都深深打上屬于你自己的烙印，讓每次成果都醒目表明“由我創(chuàng )造、絕非模仿”。這樣就會(huì )愛(ài)上這份工，而對于工作的全情投入，也會(huì )擁有“原創(chuàng )”的自豪，收獲來(lái)自別人“僅這一版”的贊揚。有一天在你離職之后，同事們反復懷念你所做工作的“不可替代性”，那無(wú)疑是職場(chǎng)較高的褒獎。

　　“做自己”，更是成長(cháng)。有入職的從容，也必然有離職的果斷。因為新工作收入高而告別，那是做實(shí)際的自己;因為新公司離家近而離開(kāi)，那是做輕松的自己;因為新單位有下屬而辭職，那是做提升的自己;就算沒(méi)有新單位，一切都未定，就想離開(kāi)，就想放棄，那也是做自己，做一個(gè)自由的自己……

　　數十年的工作，無(wú)論是在某個(gè)公司從一而終，還是在數個(gè)單位肆意跳槽，堅守和隨緣，保守和闖蕩，懦弱和勇敢，都不重要。重要的是，是否能夠在每時(shí)每刻做回自己，做好自己!