已經(jīng)工作了四年多的傅佳表示自己當初“倚老”求職實(shí)屬無(wú)奈。剛畢業(yè)那年，她跑了多場(chǎng)大型招聘會(huì )，網(wǎng)申了多家知名企業(yè)，仍是高不成低不就。“那時(shí)候，媽媽正好要退休，于是就建議我頂替她進(jìn)單位。”傅佳表示，母親供職的那家國企薪酬、福利都很吸引人，她就半推半就地順應了母親的意愿。“去面試那天，我巧遇了高中的班長(cháng)，無(wú)論從個(gè)人能力還是學(xué)歷有經(jīng)驗，我都不如他。但他較后沒(méi)被錄取。”這一次經(jīng)歷，讓傅佳深感求職的艱辛。

   2000年以后，隨著(zhù)事業(yè)單位聘用制的一體推行和公開(kāi)招聘的開(kāi)展，招聘不公開(kāi)透明的現象逐漸有所緩解。目前《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規定》也已經(jīng)出臺，對公開(kāi)招聘的范圍、條件、程序、權限、方式等作出了明確規定，以此改變目前事業(yè)單位進(jìn)人不規范、不嚴格的狀況。但是，“倚老”求職的“潛規則”仍然存在。

   中國社科院曾公布過(guò)一份《當代中國社會(huì )流動(dòng)》報告，通過(guò)實(shí)證研究得出這樣的結論：在處于優(yōu)勢地位的國家與社會(huì )管理者、經(jīng)理人員、有經(jīng)驗技術(shù)人員中，子女的代際繼承性明顯增強，低等級子女進(jìn)入較高等級的社會(huì )流動(dòng)障礙在強化。

    網(wǎng)友yali認為，要改變就業(yè)機會(huì )不公的現狀，關(guān)鍵還在于用人單位不應被“父母名片”所左右。“找工作固然是學(xué)生實(shí)力的比拼，但同時(shí)也是一場(chǎng)學(xué)生社會(huì )資源和關(guān)系網(wǎng)的PK。一些搶手熱門(mén)的單位招聘人才不再大張旗鼓地走出去，而是只在小范圍內發(fā)布信息，除非內部有人或者有相應的社會(huì )資源關(guān)系網(wǎng)，才能獲得相關(guān)的信息。”她認為，當大學(xué)生的父母地位和社會(huì )關(guān)系左右其求職成功率時(shí)，這是一種巨大的不公。而只有用人單位堅持“唯才是舉”的招人理念，怪象才能得到遏止。

    就業(yè)指導中心的工作人員表示，如果求職變成“比爹”，會(huì )致使畢業(yè)生就業(yè)態(tài)度消較，不利于企業(yè)人才挑選和內部競爭。而求職者的競爭力主要體現在學(xué)識和能力方面，即使擁有人情和社會(huì )關(guān)系等的影響，但是在實(shí)際工作中，內在能力才是決定就業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。因此，求職者從提高自身能力這一途徑求職，才是正道。