打工有打工之道，其中選擇高層是道中之道。跟錯了高層，枉費青春不說(shuō)，還有可能風(fēng)險頻發(fā)，甚至牢獄之災。

　　又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場(chǎng)人都在考慮是否跳?如何跳?跳向哪里?尤其中高層經(jīng)理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己為之奮斗的企業(yè)和高層。于是很多經(jīng)理人朋友向我咨詢(xún)。此外，我經(jīng)�？匆恍┞殘�(chǎng)人士的文章及議論。結果我發(fā)現：相當多的經(jīng)理人在選擇高層時(shí)存在著(zhù)重大誤區。

　　職場(chǎng)人士期望的好高層

　　要選好高層，首先是如何評價(jià)高層。那么我們看看經(jīng)理人們是怎么評價(jià)高層和高層的期待呢?

　　通過(guò)我平時(shí)的訪(fǎng)談，以及各類(lèi)場(chǎng)合的隨機統計，職場(chǎng)人士心目中的好高層排在前三位的特征分別是：厚道、誠信和人品好。當然，職場(chǎng)人士心中好高層的標準還有很多，不過(guò)都不集中，只有上述三條是共同的期望。

　　職場(chǎng)人士上述三條評選好高層的標準，都是從道德層面來(lái)評價(jià)的。職場(chǎng)人士期待這樣的高層，自己跳槽時(shí)選擇高層的標準也是這樣的，認為只有這樣的高層才值得跟隨。

　　其實(shí)，我要告訴職場(chǎng)人士的是：這三條標準只是職場(chǎng)人士一廂情愿的良好愿望，甚至說(shuō)是評價(jià)和選擇高層的誤區。評價(jià)一個(gè)高層是否好，不能簡(jiǎn)單從道德層面來(lái)衡量。因為用上述三個(gè)道德標準來(lái)評價(jià)高層是否，就像用是否和狗打架，是否和貓共處，是否會(huì )上樹(shù)等標準來(lái)評價(jià)一只母雞是否是好母雞。其實(shí)評價(jià)母雞好壞的關(guān)鍵指標應該是產(chǎn)蛋的數量和質(zhì)量。

　　以道德論高層，作為普通員工而言未嘗不可，但作為經(jīng)理人要尋找舞臺想有所成就和發(fā)展，這樣評價(jià)和選擇，就等于緣木求魚(yú)。這并不是說(shuō)高層的道德水準不重要，而是說(shuō)評價(jià)高層不能簡(jiǎn)單地以道德化的“好人壞人”標準來(lái)評判和選擇。