-執行力(Execute)，也就是完成任務(wù)的能力。韋爾奇說(shuō)，經(jīng)驗告訴他，一些人前三項都做得很好，但還是缺乏完成任務(wù)的能力。他希望雇用能做事的人。
　　
　　較后，韋爾奇還會(huì )對候選人的“熱情”進(jìn)行評估。他說(shuō)，熱情指的是對工作真心誠意地感到十分興奮。
　　
　　以下是其他一些發(fā)現人才的方法：
　　
　　在博客和Facebook一類(lèi)的社交網(wǎng)站上搜索。頭腦靈活的求職者利用其網(wǎng)站來(lái)展示自己的成就。你可以通過(guò)YouTube找到視頻編輯高手，或是通過(guò)Twitter發(fā)現文風(fēng)凝練的廣告詞撰稿人。
　　
　　面試求職者時(shí)，可以考慮通過(guò)模擬任務(wù)、職位模擬、角色扮演等活動(dòng)，發(fā)現候選人的真實(shí)才能。通過(guò)模擬可以直接了解候選人區分主次或應對壓力的能力。
　　
　　不要光把目光放在活躍的求職者身上。沒(méi)有積較找新工作的人也可能具備你所需要的才能。跟同行多交流，去認識這些人，并多多宣揚令人興奮的項目或發(fā)展機會(huì )，激發(fā)他們的興趣。
　　
　　對于現有員工，審核其工作表現評估，確定這些員工是否勝任手頭的工作，還是能夠承擔更多的職責。讀一讀員工的自我評估，看看他們還有些什么成績(jì)。經(jīng)常跟員工深入交流也有助于了解他們工作之外的興趣愛(ài)好�；蛟S還可以發(fā)現他們愿意用在工作中的熱情。
　　
　　給員工分派他們所不熟悉的艱難任務(wù)。他們可能展示出以往沒(méi)顯現出來(lái)的潛能。