在《職場(chǎng)》工作，非常大的好處就在于，你可以了解人生百態(tài)。不同的采訪(fǎng)對象，從事的職業(yè)各不相同，同他們一起看他們的活法是件趣事。這一點(diǎn)似乎與做演員有些像，能了解更為豐富的人生。不同之處則在于，不必挖心挖肺地改變自己投入其中，只要旁觀(guān)就好；但又不是冷眼的，總是與你切身有些關(guān)系。你大可將自己曾經(jīng)的、正在經(jīng)歷的或將有的煩惱與困惑，大大方方地拿出來(lái)與采訪(fǎng)對象、同事甚至高層交流。
　　
　　本期特別策劃“轉行焦慮癥”，在選題策劃階段算得上是《職場(chǎng)》編輯部里反應較熱烈的一個(gè)話(huà)題了。初步統計了一下，我們中間大概80%以上的同事都有過(guò)轉行的經(jīng)歷。還有兩個(gè)同事，則公開(kāi)了進(jìn)行時(shí)的轉行焦慮：一個(gè)，已經(jīng)明確了內部跳槽的目標，不過(guò)沒(méi)把握對自己來(lái)說(shuō)轉型是否為時(shí)太晚；另一個(gè)，則處于迷茫之中——動(dòng)了轉行的念想，卻沒(méi)有明確的目標。
　　
　　事實(shí)上，轉行這個(gè)話(huà)題并不僅僅是編輯部里的熱點(diǎn)�！堵殘�(chǎng)》較新調查顯示，超過(guò)九成的職場(chǎng)人在過(guò)去的一年中動(dòng)過(guò)轉行的念頭。有些是因為感覺(jué)現有的工作沒(méi)什么發(fā)展前途；有些則感覺(jué)現工作不是興趣所在；有些是因為想多盈利……原因不一而足。
　　
　　不過(guò)一個(gè)有趣的說(shuō)法是，心理學(xué)家將轉行的念頭歸結為大腦神經(jīng)傳導物質(zhì)作用的結果——工作一開(kāi)始會(huì )給人帶來(lái)發(fā)生反應，帶動(dòng)神經(jīng)元的活化，但是每天固定的重復勞動(dòng)之后，神經(jīng)元活化程度會(huì )越來(lái)越低，工作帶來(lái)的愉快感慢慢消失，心理學(xué)將之稱(chēng)為正面報償效應消失；同時(shí)，負面報償效應開(kāi)始產(chǎn)生。由于人的大腦里有一種自我防衛機制，總是追求更多正面報償效應，避開(kāi)負面報償效應。于是，人開(kāi)始在外部環(huán)境中尋找各種理由，比如與同行相比薪水太少，跟同學(xué)比職位太低，諸如此類(lèi)。于是就有了轉行的念頭。
　　
　　想想看，人不能總是處于神經(jīng)元活化的狀態(tài)。持續的興奮狀態(tài)，那是失眠��！難怪我們需要經(jīng)歷高峰與谷低，這是人體的正常需要。
　　
　　心理學(xué)家一再證明，人類(lèi)較為善于自我欺騙。這套理論對正處于轉行焦慮的人們的非常大幫助是，我們需要傾聽(tīng)自己內心的聲音，了解表象的感覺(jué)與本質(zhì)的需求。這之間的差別，就像你在餐館餐桌上看到的美味與你在廚房看到的烹調過(guò)程之間的區別（也許廚房里跑著(zhù)老鼠、蟑螂）。重新審視轉行的動(dòng)因就在于，我們會(huì )了解究竟是什么令自己不能忍受，以及轉行是否是能幫助我們脫離心理困境的出路。
　　
　　而在本期《職場(chǎng)》中，相信你看到的不僅僅是一些視角獨特的觀(guān)點(diǎn)；你也會(huì )與我們一樣，跟隨我們的采訪(fǎng)對象，了解我們尚未或不能經(jīng)歷的活法，或者在相似的經(jīng)歷中引發(fā)我們的共鳴。
　　
　　較后，我們希望《職場(chǎng)》帶給你的，不僅僅是做足機會(huì )到來(lái)之前應有的準備�！堵殘�(chǎng)》編輯部經(jīng)常會(huì )接到讀者的電話(huà)，希望透過(guò)《職場(chǎng)》了解企業(yè)實(shí)習或工作機會(huì )。為此，不久前《職場(chǎng)》與新東方教育集團合作在全國10個(gè)城市舉辦了“求職總動(dòng)員”活動(dòng)，將數百個(gè)知名企業(yè)的實(shí)習機會(huì )介紹到高校中。同時(shí)，從本期開(kāi)始，《職場(chǎng)》也將刊載知名企業(yè)、逆市上揚的行業(yè)以及較熱門(mén)較IN的熱點(diǎn)職位招聘信息。對于那些做好準備的人來(lái)說(shuō)，現在就伺機而動(dòng)吧！