當年，在大學(xué)畢業(yè)聚餐的時(shí)候，一位在我們班進(jìn)修的過(guò)來(lái)人說(shuō)，你們到了單位后，一定要夾著(zhù)尾巴做人，不然較后吃苦頭的都是你們自己……。那時(shí)很多人聽(tīng)了都不舒服，不以為然，現在，經(jīng)過(guò)了多年職場(chǎng)生涯，想想那時(shí)我們大多數人是不懂事的，從大學(xué)到工作單位，有很多需要我們改變和學(xué)習的。
　　
　　忠告一：勤快總沒(méi)有錯
　　
　　作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯，較忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場(chǎng)，都不會(huì )立刻適應環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會(huì )得到一些機會(huì )。
　　
　　記得一次部門(mén)來(lái)了三個(gè)新人，其中一個(gè)名校的，一個(gè)二流學(xué)校的，一個(gè)四流學(xué)校的。那個(gè)名校的透著(zhù)一股聰明勁，夸夸奇談，開(kāi)始比較吸引我的注意力，偶就有意給他鍛煉一下，結果一段時(shí)間下來(lái)發(fā)現小孩不踏實(shí)，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，非常大的毛病是懶，能寫(xiě)五十個(gè)字決不寫(xiě)五十一個(gè)。他并不是能力問(wèn)題，文筆也還可以，而且幾個(gè)新人都打過(guò)開(kāi)水，只有他一次也沒(méi)見(jiàn)打過(guò)。
　　
　　幾次后就把這個(gè)小孩PASS掉了。
　　
　　再談那個(gè)二流學(xué)校的，看起來(lái)笨笨的，后來(lái)發(fā)現該小孩很勤奮，很快適應了環(huán)境，較后這個(gè)小孩也是在我們那里發(fā)展得較好。
　　
　　忠告二：大企業(yè)鍛煉，小企業(yè)發(fā)展
　　
　　經(jīng)常有新人問(wèn)我們，我是到一個(gè)大企業(yè)去呢，還是到一個(gè)發(fā)展中的小企業(yè)去呢？我的看法是：如你是個(gè)新人，則建議你先到一個(gè)大單位去，在那里可以學(xué)到很多規范和規矩，但由于大單位一般已形成了固定的籌備結構，新人想往上發(fā)展可能會(huì )比較難(一般而言)，較后可能就變成了一顆螺絲釘。當在大企業(yè)積累了一定做人和做事的經(jīng)驗后，再到一個(gè)發(fā)展勢頭良好的小單位，你就會(huì )比較容易獲得快速向上發(fā)展的機會(huì )。
　　
　　忠告三：要積累人緣資本，但不要鉆營(yíng)
　　
　　新人到了單位，要慢慢地跟本部門(mén)的同事以及其他部門(mén)的同事建立起良好的關(guān)系，這一點(diǎn)對新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來(lái)了以后，只跟卡座周?chē)娜苏f(shuō)話(huà)，或者只跟老鄉、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿(mǎn)世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。
　　
　　更多的新人不知如何打開(kāi)與老員工交往的靠前步，其實(shí)作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說(shuō)多做總沒(méi)有錯。如果不是在人際關(guān)系特別險惡的地方(不排除有惡領(lǐng)導領(lǐng)導下的惡部門(mén))，一般來(lái)說(shuō)，老員工雖然在新人剛進(jìn)的時(shí)候，會(huì )有欺生的現象(人性弱點(diǎn)啊)，時(shí)間長(cháng)了大多還是樂(lè )意幫助新人的。當然新人自己不能做出討人嫌的舉動(dòng)，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。
　　
　　一個(gè)比較明顯的職場(chǎng)忌諱是：過(guò)于表現。記得有一個(gè)到單位來(lái)實(shí)習的MM很活潑，當時(shí)很想到單位來(lái)工作，對每個(gè)人尤其是領(lǐng)導很主動(dòng)。有一天，有個(gè)員工要出國，在大家為此人餞行的飯局上也叫了MM同去，大家正說(shuō)著(zhù)惜別的話(huà)，MM一下站起來(lái)不顧當時(shí)氣氛，梆梆梆地敬領(lǐng)導酒，又說(shuō)了很多熱情洋溢的話(huà)，與氣氛特別不協(xié)調。后來(lái)部門(mén)開(kāi)會(huì )時(shí)也喊此MM旁聽(tīng)，但MM又站起來(lái)主動(dòng)發(fā)了二次言(按說(shuō)她不是部門(mén)正式員工只聽(tīng)著(zhù)便了)，這樣，在大家的感覺(jué)里就有些不太好，后來(lái)MM居然又跑到領(lǐng)導辦公室教領(lǐng)導適當減輕，終于該MM沒(méi)有如期望的那樣留下來(lái)。
　　
　　還有一個(gè)新人，很活絡(luò )，剛進(jìn)來(lái)就搞清了部門(mén)里的人事關(guān)系，很快找機會(huì )跟一把手溝通，我一開(kāi)始覺(jué)得他挺機靈，因為是我分管他，就給他一些比較有挑戰性的事情做做，也跟一把手推薦過(guò)他。后來(lái)發(fā)現該新人太活絡(luò )了，不太懂事，眼睛只盯著(zhù)一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考驗他的都是能拖則拖。后來(lái)，該新人發(fā)現公司里還有更好的去處，直接越級跑到總裁助理那里要求調走，搞的公司上上下下都知道有這么個(gè)人，結果公司領(lǐng)導沒(méi)有讓他去那個(gè)要害部門(mén)，而他在本部門(mén)也過(guò)不下去了，只好走人。