出場(chǎng)人物：小江，畢業(yè)于武漢理工大學(xué)，本科學(xué)建筑，研究生轉攻企業(yè)管理，華為齡不足一年。
　　
　　★初識
　　
　　歪打正著(zhù)拿到職位
　　
　　說(shuō)到當初怎么選擇華為，小江同志也不由得憶往昔崢嶸歲月稠。研究生快畢業(yè)的時(shí)候，宿舍的兄弟們每日睡到11點(diǎn)直接吃午飯，懶而墮落著(zhù)，當然，見(jiàn)了招聘會(huì )還是馬不停蹄。某日睡到飽了起床，被一兄弟拉著(zhù)去了武漢洪山體育館的華為招聘會(huì )。連著(zhù)四次面試之后小江就勇猛地拿下了HR，一個(gè)星期后收到了傳說(shuō)中的華為OFFER。小江說(shuō)其實(shí)以前都沒(méi)考慮過(guò)華為，當時(shí)華為去學(xué)校作宣讀的時(shí)候都沒(méi)去，總覺(jué)得自己的背景離他們工科的要求甚遠，像管理類(lèi)型的在里面沒(méi)什么發(fā)展前途。但沒(méi)想到就這樣歪打正著(zhù)地拿到了項目管理職位，挺意外的，算是冥冥緣分吧。
　　
　　★上崗軍訓洗腦
　　
　　雖然是抱著(zhù)忐忑與憧憬走進(jìn)華為，但正式上崗前的軍事化培訓還是讓小江著(zhù)實(shí)郁悶了一把。進(jìn)華為的新員工都有一個(gè)大隊培訓的過(guò)程，一般為期兩周，內容有企業(yè)文化、生產(chǎn)安全及禮儀規范之類(lèi)的，當然更重要的是嚴明的紀律性。小江說(shuō)：“剛開(kāi)始覺(jué)得有那么一點(diǎn)點(diǎn)變態(tài)的感覺(jué)，比如說(shuō)點(diǎn)名時(shí)，教官一定要你用非常大的聲音回答，而且還警告你，若不用非常大的聲音，就要當場(chǎng)連答三次，要是他覺(jué)得還不過(guò)關(guān)，就要扣分。”后來(lái)不服也服了，這就是“洗腦”的過(guò)程，這樣一洗，華為的精力立馬深入人心了。
　　
　　★工作強度偶爾加班
　　
　　結束了培訓小江就奔赴工作崗位了———運作部，負責項目管理、比較項目狀態(tài)跟進(jìn)和反饋、項目進(jìn)度的控制、項目經(jīng)驗總結和推廣、項目工具的推行等。對于傳說(shuō)中的華為強度，小江說(shuō)并不完全是這樣，一般來(lái)說(shuō)做研發(fā)的部門(mén)比較辛苦，真的是傳說(shuō)中的總加班，因為交付工期擺在那兒，到點(diǎn)就得交付，所以必須要趕項目進(jìn)度。至于做管理工作的小江，比較輕松一點(diǎn)，只是偶有加班加點(diǎn)。小江較滿(mǎn)意的就是部門(mén)的工作氛圍，據說(shuō)氛圍很好，頭兒特別照顧新來(lái)的小同志們，關(guān)系融洽，基本上一個(gè)月還籌備一次外出旅游。所以從初來(lái)乍到之日起，就鐵了心地扎根了，一晃就干了快一年。
　　
　　★待遇月薪6000余
　　
　　當記者問(wèn)薪資問(wèn)題時(shí)，小江沒(méi)有回避。華為人力資源部與HayGroup和Mercer等顧問(wèn)公司長(cháng)期合作，定期對工資數據調查，根據調查結果和公司業(yè)績(jì)對員工薪酬進(jìn)行相應調整。同時(shí)，華為的社會(huì )保障和福利機制也很完整，高于當地政策的要求，還包括了強制性的社會(huì )保險和額外福利等。工作之初的小江，月固定工資5000元左右，其他待遇加起來(lái)也有1000多塊，在同期工作的同學(xué)中算是“混”得比較好的一個(gè)。
　　
　　★夢(mèng)想
　　
　　升官發(fā)財買(mǎi)房娶妻
　　
　　不過(guò)說(shuō)到生存狀態(tài)，小江還是止不住感嘆，拿著(zhù)這份讓一些人羨慕的工資也仍然很難在深圳過(guò)上理想生活。小江也表示，工作之后的狀態(tài)與大學(xué)時(shí)的理想還是有出入的。“現實(shí)很殘酷，比如你想出來(lái)一兩年就升官，就買(mǎi)房，就娶女性，一點(diǎn)也不現實(shí)，工資得慢慢爬，板凳要坐十年冷。深圳很現實(shí)，沒(méi)車(chē)沒(méi)房，老婆免談。”小江笑著(zhù)說(shuō)：“我想干幾年升個(gè)主管，漲點(diǎn)薪水，買(mǎi)個(gè)房子，娶個(gè)老婆，其實(shí)很簡(jiǎn)單的要求吧。”簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單，就要看小江自己的奮斗嘍。