年終歲末，有關(guān)勞動(dòng)合同續簽的問(wèn)題也日漸多了起來(lái)，員工勞動(dòng)合同到期不續簽會(huì )怎么樣？勞動(dòng)合同續簽工作中應注意哪些事項？勞動(dòng)合同續簽的問(wèn)題說(shuō)大不大說(shuō)小也不小，但也足夠讓HR們頭疼的。
　　
　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)和教培英才網(wǎng)于1月20日主辦了題為“年終獎發(fā)放與年終勞動(dòng)合同續簽及終止法律問(wèn)題解析”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務(wù)所的閻付克律師主講。在沙龍上，閻律師針對勞動(dòng)合同續簽內容及應對策略進(jìn)行了詳細講解，幫助HR化解勞動(dòng)合同續簽不當帶來(lái)的糾紛。
　　
　　合同續簽注意事項
　　
　　閻律師首先為HR們列出了勞動(dòng)合同續簽的注意事項，希望能對HR的工作有些許借鑒和指導的作用：
　　
　　一、在勞動(dòng)合同中明確約定續簽有關(guān)事項、自動(dòng)順延。
　　
　　二、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應當了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續簽，協(xié)商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。
　　
　　三、協(xié)商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
　　
　　四、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
　　
　　五、建議：將勞動(dòng)合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便于統一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無(wú)固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險。
　　
　　未及時(shí)續簽，需付雙倍賠償
　　
　　閻律師介紹，新《勞動(dòng)合同法》中規定，勞動(dòng)合同堅決不能出現中斷的情形，員工的原合同期滿(mǎn)了，那么就要有新的合同約定出現，事實(shí)上也就是連續簽訂，不能出現中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門(mén)可以視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　
　　《條例》第7條還規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”
　　
　　“由此不難看出，《勞動(dòng)合同法》為了提高我國《勞動(dòng)合同》的簽約率，避免大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在所帶來(lái)的社會(huì )混亂，將穩定勞動(dòng)用工關(guān)系作為我國法律控制的要點(diǎn)環(huán)節之一。”閻律師說(shuō)：“所以，每一位企業(yè)HR，都要有正確認識，確保本單位的勞動(dòng)用工合同簽約保持在高標準，并對需要簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，避免因小失大。”