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該選擇高薪低職?還是低薪高職?
上周,某論壇上一篇名為《要升職了,工資卻少了,我該怎么辦?》的帖子引起了網(wǎng)友們的興趣。對大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),升職本意味著(zhù)地位和薪酬的雙重提升。但在帖子中,“升職”和“加薪”卻成為一對矛盾,讓發(fā)帖者左右為難。
職場(chǎng)人→升職可能工資降低很煩人
網(wǎng)友“纂糾瓤”在本地一家知名的網(wǎng)絡(luò )公司做銷(xiāo)售,由于個(gè)人業(yè)績(jì)突出,上司在跟他溝通來(lái)年計劃時(shí),隱約向他透露明年會(huì )升他的職。對于辛辛苦苦在一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位上奮斗的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),這本應是值得高興的事情,但“纂糾瓤”在聽(tīng)到這個(gè)消息后卻高興不起來(lái)。
網(wǎng)友“纂糾瓤”表示,自己在銷(xiāo)售崗位上工作得心應手,不需要像其他行業(yè)的銷(xiāo)售員一樣到處跑,只需要跟客戶(hù)搞好關(guān)系,多些溝通。工作兩三年了,自己也希望能憑過(guò)人的業(yè)績(jì)換來(lái)加薪升職,上司隱約向他透露,明年可能升他當銷(xiāo)售主管時(shí),自己也十分期待。“雖然只是一個(gè)很小的團隊,但我可憐的自尊還是得到了一些滿(mǎn)足。”
但后來(lái)仔細一想,發(fā)帖人表示自己心里卻有些疙瘩了。這兩三年來(lái)做一線(xiàn)銷(xiāo)售,已經(jīng)和很多客戶(hù)都建立了非常好的聯(lián)系,如果仍然做現在的工作,自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)一定能保持,工資也會(huì )持續走高。但是如果升職的話(huà),工資就固定下來(lái)了。
“因為是管理崗位,自己只是負責主持工作,陪新人接見(jiàn)大客戶(hù)。這樣一來(lái),自己的收入反倒可能沒(méi)以前的高。心里很矛盾,這職升了也不痛快。真不知道該怎么選擇。”發(fā)帖人自己也感到很煩惱。
HR→以績(jì)效算工資升職不一定加薪
升職不加薪,甚至升職薪水下降,這在HR們看來(lái),更多是存在于那些工資主體由個(gè)人績(jì)效構成的崗位中。中國海峽人才市場(chǎng)人才服務(wù)中心副主任翁坤海表示,這種現象主要是因為崗位績(jì)效算法不同造成的。
悠派廣告有限公司總經(jīng)理黃昱農告訴記者,在一些銷(xiāo)售崗位,或者是計件算酬勞的崗位,因為屬于多勞多得,因此,當升為管理崗位時(shí),如果自身并不需要在一線(xiàn)做業(yè)務(wù),升職不一定就意味著(zhù)加薪。
“很多管理崗位都是拿一份固定的薪水,雖然總體水平升高了,但對那些業(yè)務(wù)尖子來(lái)說(shuō),甚至后來(lái)拿的有可能比原來(lái)還低。因此升了職,并不一定意味著(zhù)加薪。”
翁坤海表示,類(lèi)似于案例中的從銷(xiāo)售崗位調整為管理崗位,或者部門(mén)之間的調整,都有可能造成升職不加薪,甚至降薪的情況。
對大多數辛苦奮斗的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),升職是件令人開(kāi)心的事情,如果少了加薪,這份開(kāi)心就要大打折扣了。翁坤海建議,升職降薪還是原職高薪,當事人可以從自身現狀和喜好來(lái)選擇。“如果當前經(jīng)濟較為困難,可以選擇停留在原崗位。如果較為看中職業(yè)發(fā)展,不妨升職,獲得更大的提升空間。”
七嘴八舌
網(wǎng)友紛紛獻策該不該升你也來(lái)說(shuō)說(shuō)
針對發(fā)帖人該怎么選擇,網(wǎng)友們看法不一。網(wǎng)友“失憶童年”就認為,升職后工資反倒降了,這升職還有什么意思啊。他建議發(fā)帖人“千萬(wàn)別傻,錢(qián)較實(shí)在!”
網(wǎng)友“海馬”則認為,這是企業(yè)為了防止員工“功高震主”而給員工設的套。“發(fā)帖人的高層這招高啊,這叫馬放南山,免得你翅膀硬了就控制不了!”
也有不少網(wǎng)友認為,升與不升,主要看主人公對晉升比較渴望,還是覺(jué)得眼前經(jīng)濟利益更劃得來(lái)。網(wǎng)友“風(fēng)吹麥浪”表示,這魚(yú)和熊掌向來(lái)不能兼得,怎么選,還得看個(gè)人取舍。他建議,發(fā)帖人不妨選擇升職,“至少不用那么累。而且福利什么的,肯定也比之前好!”
網(wǎng)友“超人”則認為,員工升職,如果沒(méi)有伴隨加薪,制度顯得不太合理。他建議發(fā)帖人,如果還年輕,就考慮眼前,多賺些錢(qián)。如果年紀大了,不妨考慮升職,從執行者向管理者的角色轉變。
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