“文科招聘成了‘招生啟事’，理科招聘成了‘招師大會(huì )’，整個(gè)變成‘師生會(huì )’了。”4月17~18日，大學(xué)生文科和理科專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )在暨南大學(xué)舉行，記者在現場(chǎng)看到，文科招聘會(huì )普遍招“生”，諸如實(shí)習生、見(jiàn)習生、培訓生、再訓生等，理科招聘會(huì )普遍招“師”，諸如質(zhì)管工程師、軟件工程師、銷(xiāo)售工程師、規劃設計師等，但此“生”不好當，此“師”也多虛名。
　　
　　在文科專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，一家保險公司廣東分公司招聘20名實(shí)習生，一家深圳汽車(chē)公司也大量招聘“管理實(shí)習生”，讓人費解的是，該公司招聘的實(shí)習生并非面向大三等基礎年級學(xué)生，而是2010年應屆本科生。招聘“培訓生”、“再訓生”的企業(yè)就更多了，崗位有銷(xiāo)售培訓生、人力資源培訓生、設備培訓生、倉儲培訓生、財務(wù)培訓生、采購培訓生、管理培訓生等。
　　
　　在理科專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，招“師”的盛況一點(diǎn)也不遜色。崗位涉及技術(shù)服務(wù)工程師、技術(shù)支持工程師、專(zhuān)利工程師、測試工程師、儲備銷(xiāo)售工程師、質(zhì)管工程師、電子設計工程師、品質(zhì)工程師、廠(chǎng)務(wù)工程師、生產(chǎn)管理工程師，還有各類(lèi)軟件工程師和硬件工程師。但讓人疑惑的是，工程師頭銜之高，門(mén)檻卻不高，有的企業(yè)要求工程師大專(zhuān)以上即可。
　　
　　企業(yè)熱衷招“生”：先實(shí)習再定崗能降低用人風(fēng)險
　　
　　企業(yè)招聘如此多的“生”和“師”，這在學(xué)生眼里怎么看的？華師法律有經(jīng)驗小黃對于保險公司招聘實(shí)習生表示了自己的觀(guān)點(diǎn)，“有選擇就不會(huì )去。”在一家汽車(chē)企業(yè)的應聘隊伍中，一名廣州科貿職業(yè)學(xué)院的學(xué)生表示，以前的實(shí)習從一個(gè)星期到一個(gè)月不等，三個(gè)月已經(jīng)是比較久的實(shí)習時(shí)間了，當下他們的一些同學(xué)經(jīng)常要在公司實(shí)習6個(gè)月，而現在他排隊的這家企業(yè)招聘管理實(shí)習生，要求輪崗培訓“12~24個(gè)月”，實(shí)習之風(fēng)越演越烈。
　　
　　現場(chǎng)一名學(xué)生認為企業(yè)招“生”已經(jīng)成為一種常態(tài)，他自己也在企業(yè)中實(shí)習過(guò)三個(gè)月，后來(lái)覺(jué)得不合適，所以再次出來(lái)找工作。他認為招聘是雙向的，進(jìn)入企業(yè)實(shí)習能更快熟悉業(yè)務(wù)，自己在三個(gè)月中也學(xué)到很多，可以為自己的履歷留下很好的一筆財富。只是在三個(gè)月實(shí)習中，他很多時(shí)間都在打雜，覺(jué)得有點(diǎn)浪費時(shí)間。對于實(shí)習生沒(méi)有正式員工的待遇，甚至無(wú)法保證是否能簽約的問(wèn)題，來(lái)自廣東武警學(xué)院的譚同學(xué)就認為，現在許多公司都需要實(shí)習，假如真的找不到能立刻簽約的公司，就需要去實(shí)習了。她笑言：“就當給自己一個(gè)機會(huì )。”
　　
　　“管理培訓生原來(lái)只在一些知名外企中使用，給人感覺(jué)是一份好工作�，F在企業(yè)什么職位都叫培訓生，一些做基礎營(yíng)銷(xiāo)工作的崗位也叫管理培訓生。”廣東資金學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)有經(jīng)驗一位劉同學(xué)說(shuō)。
　　
　　招聘會(huì )主辦方相關(guān)負責人在談起企業(yè)招“生”情況時(shí)表示，通過(guò)實(shí)習和見(jiàn)習，企業(yè)留出一段時(shí)間用于考查學(xué)生，這是企業(yè)降低用人風(fēng)險的常用做法。
　　
　　學(xué)生好困惑：只是招聘噱頭什么崗位都叫工程師
　　
　　理工類(lèi)招聘工程師本無(wú)可厚非，只是什么崗位都叫工程師，就如什么求職者都叫人才，未免失之寬泛。王同學(xué)和記者分享了他的經(jīng)歷，之前他去實(shí)習，公司也是打著(zhù)招“師”的旗號，但是進(jìn)去之后才發(fā)現，原來(lái)企業(yè)還會(huì )按照你的能力再分配，“師”字旗號只是招聘噱頭。
　　
　　應聘軟件工程師的陳同學(xué)認為，大學(xué)生經(jīng)驗不多，企業(yè)招“師”其實(shí)言過(guò)其實(shí)，不過(guò)現在眾多企業(yè)都是這樣名稱(chēng)，他也見(jiàn)怪不怪了。
　　
　　現場(chǎng)有一些企業(yè)招聘“銷(xiāo)售工程師”，這和一般的銷(xiāo)售人員有何異同？招聘官鄭先生告訴記者，機械行業(yè)比較喜歡招聘理工科類(lèi)的銷(xiāo)售工程師，這個(gè)崗位與普通的銷(xiāo)售有著(zhù)很大區別。銷(xiāo)售工程師要熟悉機械原理，知道客戶(hù)需求，協(xié)助公司開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，做好售后服務(wù)等一條龍的銷(xiāo)售，而這些工作不是一名僅僅能說(shuō)會(huì )道的銷(xiāo)售人才所能兼顧的。鄭先生也補充道，理工背景的銷(xiāo)售工程師一般會(huì )比文科背景的銷(xiāo)售員工資高，一般起薪會(huì )達到2000元以上。
　　
　　某數字設備公司的HR李小姐認為，公司招聘工程師與技術(shù)員是不一樣的，一般而言，公司會(huì )先按照工程師的招聘要求招聘，但是進(jìn)入公司以后，會(huì )視你的能力來(lái)評定，假如能力不符合公司要求，工程師會(huì )降級為工程師助理或者其他的低層次的崗位。
　　
　　李小姐說(shuō)：“此‘師’非彼‘師’，公司招進(jìn)去的工程師與國家考級的工程師是不一樣的，假如國家認定的高等工程師能力不能達到公司要求，他們也不會(huì )器重。并且企業(yè)的稱(chēng)號與評職稱(chēng)不掛鉤，企業(yè)較看重的還是員工的能力。”