【中玻網(wǎng)】張貫京原華為公司副總裁現深圳市易特科信息技術(shù)公司CEO
　　
　　職場(chǎng)話(huà)題讀物對于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)會(huì )是一本好的教材。這會(huì )對作為大中型企業(yè)的人力資源工作起到指導的作用，因為它不是教授編寫(xiě)的，而是一些從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理人所寫(xiě)作的。
　　
　　現在很多非有經(jīng)驗的人士，通過(guò)小說(shuō)可能會(huì )對職場(chǎng)產(chǎn)生一定的誤解。職場(chǎng)小說(shuō)和電影并不能一味的迷信，應該有更多真實(shí)介紹職場(chǎng)的書(shū)，關(guān)于一個(gè)人是通過(guò)怎樣的方式取得成功的真實(shí)經(jīng)歷，是在行業(yè)內或大家能夠認可的有經(jīng)驗人士、領(lǐng)導人所寫(xiě)作的內容。
　　
　　另外，其他大中型企業(yè)也希望能夠通過(guò)這些反映現代職場(chǎng)的作品，了解到作者所在的企業(yè)是怎樣運作的，同時(shí)希望能從他們的案例中得到參考。
　　
　　程剛用友暢捷通軟件有限公司副總經(jīng)理兼管理中心總經(jīng)理
　　
　　職場(chǎng)上的問(wèn)題其實(shí)并沒(méi)有炒作的那般嚴重。每個(gè)上班族都要面對職場(chǎng)，以及職場(chǎng)中發(fā)生的問(wèn)題。對一般員工來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)并沒(méi)有小說(shuō)中描述的那么復雜，但是常規的東西可能確實(shí)需要指導和了解。
　　
　　現在職場(chǎng)話(huà)題的流行，可能是這個(gè)主題在過(guò)去沒(méi)有太多人去談?wù)�、做炒作，其�?shí)它本身就是一個(gè)比較熱的話(huà)題�，F在有人去拍電影、寫(xiě)書(shū)，有小說(shuō)，也有介紹性文章或有經(jīng)驗性的文章。就像曾經(jīng)有段時(shí)間，買(mǎi)車(chē)比較火的時(shí)候，就有很多學(xué)開(kāi)車(chē)的話(huà)題在社會(huì )中流行一樣。
　　
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　　很多流行的網(wǎng)絡(luò )文學(xué)，大部分可以說(shuō)都是一些社會(huì )邊緣人士寫(xiě)作出來(lái)的，職場(chǎng)小說(shuō)也是如此，其中有一些作者這幾年都沒(méi)有進(jìn)入主流社會(huì )。于是，突然有一些主流社會(huì )的人來(lái)寫(xiě)作關(guān)于職場(chǎng)話(huà)題的文學(xué)作品了，而這些人都來(lái)自比非常大型的、全部化的公司。過(guò)去這個(gè)話(huà)題，可能在白領(lǐng)們眼中是隔著(zhù)門(mén)外來(lái)看的，而現在，有屋里的人來(lái)寫(xiě)這些東西了。所以作品的內容會(huì )很真實(shí)，也能讓讀者感覺(jué)很新鮮。
　　
　　我不是很贊成現在有的人，被職場(chǎng)小說(shuō)和電影中的情節所迷惑，四處為了自己的簡(jiǎn)歷而打工。有時(shí)候在一些公司里可以看到很多職業(yè)經(jīng)理，他們有豐富的打工經(jīng)驗，在他們的簡(jiǎn)歷里也填滿(mǎn)了這些大公司的名稱(chēng)。但是本人真實(shí)的有經(jīng)驗水準、責任心、洞察力，這些在簡(jiǎn)歷上面看不出來(lái)的東西，反而才是應該核心關(guān)注的東西。所以不要過(guò)分迷信一份簡(jiǎn)歷有多么的厲害。職場(chǎng)人應該做到的是培養出足夠的有經(jīng)驗水平，并在公司和業(yè)內形成良好的個(gè)人素質(zhì)的口碑。
　　
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　　關(guān)于職場(chǎng)的文學(xué)作品這么火，說(shuō)明現在大家的工作壓力還是比非常大，會(huì )用更多的精力去思考這個(gè)問(wèn)題。在我小的時(shí)候還是計劃經(jīng)濟時(shí)代，畢業(yè)后分配工作，基本上人生的調子就定了。但是現在來(lái)看，現在的社會(huì )其實(shí)是給了人更多的發(fā)展空間，當然同時(shí)也給了人更多的壓力，讓人們不斷思索自己怎樣能夠發(fā)展，發(fā)展到怎樣的地方去的種種問(wèn)題。
　　
　　不光是危機，其實(shí)是機會(huì )和危機雙方面的影響。一方面危機會(huì )讓人感覺(jué)壓力很大，另一方面說(shuō)通過(guò)努力，人是能夠改變自己的發(fā)展和命運的。換句話(huà)說(shuō)，就是給人提供了這種動(dòng)力。
　　
　　真實(shí)的職場(chǎng)話(huà)題可能會(huì )更加吸引人。我們會(huì )去看主人公經(jīng)歷過(guò)的一些事，或者在他身邊發(fā)生的一些事。那么在類(lèi)似的情況下應該采用怎樣的一種方式，才能夠調動(dòng)更多的資源，將自己的力量發(fā)揮出來(lái)。職場(chǎng)文學(xué)作品多多少少能讓讀者從自己身邊找到相同的影子，會(huì )十分的生動(dòng)，也會(huì )自然地讓你產(chǎn)生更多視角來(lái)看待更多的職場(chǎng)問(wèn)題。