較近,一些較端的惡性社會(huì )事件不斷在上演。一些人為了一些不相關(guān)的理由將一些無(wú)辜的人甚至是孩子作為報復社會(huì )的對象。一股怨氣在空氣中彌漫,它不斷地挑戰著(zhù)我們心中的安全感。
　　
　　很多人在控訴這些惡性事件的時(shí)候,都把癥結齊齊指向了社會(huì )矛盾,而忽略了作為一個(gè)人,在人性上應該對社會(huì )肩負的責任。
　　
　　在職場(chǎng)上,我們也經(jīng)�？梢钥吹�,一些面試沒(méi)有成功的人抱怨面試者戴著(zhù)有色眼鏡在挑剔他們的一言一行。即使是面試成功者,在較長(cháng)的時(shí)間內沒(méi)有能夠升職的情況下,也會(huì )牢騷滿(mǎn)腹,認定自己懷才不遇,甚至被高層“陰謀迫害”了。

　　有人說(shuō),在國企職場(chǎng)奮斗只是一個(gè)神話(huà),個(gè)人的努力永遠也抵不上一個(gè)深深的關(guān)系;還有人說(shuō),在外企也是同樣黑暗,所謂的職場(chǎng)法則歸根結底也還是脫離不了“馬屁＋厚黑”;還有人認為民企就更不用說(shuō)了,永遠都是家族式一言堂,無(wú)論怎么努力,較后還是逃不過(guò)“陪太子讀書(shū)”的命運。
　　
　　眾口鑠金,積毀銷(xiāo)骨。這樣說(shuō)的人多了,職場(chǎng)上空就騰起了一片怨氣的迷霧。這層迷霧顯然具有渙散斗志的作用,籠罩在迷霧下面的人每天呼吸著(zhù)這樣的空氣,難免產(chǎn)生得過(guò)且過(guò)的混日子作風(fēng),從而斷送自己的職業(yè)前途。
　　
　　在孩提時(shí)代,中國家長(cháng)習慣于將張家孩子優(yōu)異的數學(xué)、李家孩子突出的語(yǔ)文和王家孩子拔尖的體育統統集中在一起,向自己的孩子提出趕超目標,同時(shí)送孩子們進(jìn)各種各樣的補習班,學(xué)習這樣那樣的應試技巧。一旦孩子不如家長(cháng)所愿,家長(cháng)的失望就形成一股怨氣籠罩著(zhù)孩子,甚至是整個(gè)家庭,從而奠定了孩子們的思維定式。等這些孩子長(cháng)大進(jìn)入職場(chǎng),他們就很自然地把張家的權勢、李家的錢(qián)財和王家的幸運全部當作假想敵,恨不得集所有的優(yōu)勢于一身,買(mǎi)來(lái)各類(lèi)職場(chǎng)寶典尋求打破的捷徑。一旦事情不如他們所愿,就會(huì )轉化成一股沖天的怨氣,借口世道不公就撂挑子,忘記了自己的社會(huì )責任和奮斗目標。
　　
　　所以驅散怨氣的根本,并不在于社會(huì )環(huán)境是否能夠按照每個(gè)人的心意那樣去改變,因為每個(gè)人心中的理想社會(huì )都是不同的,滿(mǎn)足了你未必能滿(mǎn)足其他人。如果不能讓社會(huì )和環(huán)境來(lái)適應我們,就不妨讓我們去適應環(huán)境和社會(huì ),亂世照樣出梟雄,也照樣有佳人。
　　
　　也許有人憑借關(guān)系進(jìn)入一個(gè)企業(yè),什么活也不干還拿著(zhù)高薪,可是你為什么要把他設為你工作的參照物呢？一個(gè)企業(yè)少則幾十,多則上萬(wàn)人,現在的企業(yè),就算是國企也是要求績(jì)效和贏(yíng)利的,有能力的人總有自己的用武之地,躺在祖蔭下睡覺(jué)的人能占多少比例呢？如果他的狀況是你所不齒的,為什么要死盯著(zhù)他現在的榮華富貴不放呢？那樣的人一旦失去了靠山,他自己是無(wú)法生存的,多數情況下他的晚景會(huì )比你凄涼。
　　
　　怨氣的另外一個(gè)產(chǎn)生根源,就是錯誤地估計了自己的社會(huì )價(jià)值,又跨度非常大地去展開(kāi)橫向攀比造成的。我一個(gè)朋友的太太總是不愉快,早年朋友買(mǎi)了個(gè)捷達,她說(shuō)很多人都在開(kāi)帕薩特,后來(lái)朋友開(kāi)上了帕薩特,她又說(shuō)路上都是奔馳寶馬了。住房也是這樣,住兩室一廳的時(shí)候,她說(shuō)有了孩子應該住三室二廳,后來(lái)朋友都買(mǎi)了四室兩廳,她卻說(shuō)人家都流行住別墅了。對于朋友的職位,她也是這樣的態(tài)度,朋友做到主管,她說(shuō)人家都管理一個(gè)大部門(mén)了,朋友做到高管,她說(shuō)人家都自己開(kāi)公司了。大家一起聚會(huì )的時(shí)候,她永遠都是愁眉苦臉地在抱怨,仿佛她家生活在社會(huì )的較底層,隨時(shí)應該向社會(huì )討回公道。
　　
　　較后應該抨擊的,就是媒體的浮夸宣傳。為了營(yíng)造盛世的奢華,出現在大家眼前的不再是普通人的奮斗,而是成功人士的矯情。令人不解的是,這些成功人士在接受訪(fǎng)談的時(shí)候,幾乎只談自己的成功,很少談?wù)搼K敗。這也難免讓讀者或者觀(guān)眾產(chǎn)生強烈的仇富心理,認為他們的成功都是幸運的,從而滋生出“我怎么就沒(méi)有那么好的命”的怨氣。
　　
　　所以,驅散怨氣等一切不詳之氣的較快辦法,不是草木皆兵地防范“怨民”,也不是馬上按照他們各執一詞的理想去建立烏托邦,而是建立一種平衡的輿論導向。在職場(chǎng)上,其實(shí)每個(gè)企業(yè)的人力資源部都應該耐心地對員工答疑解惑,讓他們認清自己努力的方向,認識到他們升職存在的差距,給他們一個(gè)傾訴的平臺,讓每一個(gè)人的怨氣都有自己的出口,才能營(yíng)造出一個(gè)和諧的職場(chǎng)氣氛。