求職的高峰期過(guò)去了，找工作的壓力漸漸平伏下來(lái)。但對于剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，新的挑戰才剛剛開(kāi)始，如何從試用期轉化成為公司的正式員工，成為了他們參加工作的靠前個(gè)坎。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，將試用期的較長(cháng)期限定為6個(gè)月。試用期，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是道必須跨過(guò)的坎，而跨越得是否漂亮將直接導致你較后的去留。6個(gè)月180多天的“煎熬”，戰戰兢兢、如履薄冰。怎樣做才能得到領(lǐng)導、同事的肯定？怎樣做才能將“試用”的草帽脫去戴上“正式”的鋼盔？正是因為這種誠惶誠恐的心態(tài)，造成不少試用期新人一再地降低了自己的底線(xiàn)，委曲求全，不惜以出讓自己的權益為代價(jià)，主動(dòng)把自己放到了弱勢的位置，但這樣的方式卻往往會(huì )換來(lái)失望的結果。如何才能更好地在試用期展示自己，得到單位領(lǐng)導和同事的認可呢？
　　
　　認識試用期潛規則
　　
　　無(wú)論在哪種環(huán)境里，潛規則都是較讓人不舒服的事情。不同的職場(chǎng)存在著(zhù)不同的潛規則，職場(chǎng)潛規則主要還是受到了企業(yè)文化及崗位職能等因素的影響，個(gè)人能力強并不代表就肯定能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水。好又多華中區HR經(jīng)理羅小姐告訴記者，試用期的潛規則的特點(diǎn)之一就是“人們私下認可的行為約束”，也就是說(shuō)這些針對試用期新人的潛規則，都是老員工私下認可的行為約束。對于試用期內的新人來(lái)說(shuō)，盡快內摸清企業(yè)內的潛規則，則成為日后順利開(kāi)展工作的要點(diǎn)所在。
　　
　　前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)市場(chǎng)公關(guān)經(jīng)理馮麗娟認為，從一個(gè)企業(yè)的“潛規則”中多少都能看到這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化。她建議，要盡快摸清企業(yè)文化中的潛規則所在，可以從老員工的行為表現及領(lǐng)導的一言一行中摸索到，盡可能地投其所好，但切不可使之庸俗化。并在不觸及個(gè)人原則、不失去真我的前提下，盡力融入到企業(yè)的文化之中。她介紹說(shuō)，一個(gè)人與企業(yè)之間的匹配主要是表現在個(gè)人的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化之間的相互匹配。只有認同了企業(yè)文化，才有可能在企業(yè)中進(jìn)行長(cháng)遠的個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
　　
　　試用期陋習
　　
　　要在試用期內受人歡迎，除了愛(ài)崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。職業(yè)規劃師宋文燕告訴記者，對于那些剛剛踏上社會(huì )、步入職場(chǎng)的變新代來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有意識到自身的陋習，就可能給周?chē)略斐闪瞬涣嫉挠∠蟆?br />　　
　　小錢(qián)是今年畢業(yè)的大學(xué)生，在某公司已經(jīng)工作快一個(gè)月了，為了能盡快和同事們打成一片，她可是做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周?chē)�，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點(diǎn)心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了。無(wú)功不受祿，小錢(qián)的行為讓人理解但也多少讓人有些反感。
　　
　　宋老師告訴記者，這樣的案例其實(shí)很多，屬于好心辦壞事。作為一個(gè)新人，這樣做不僅沒(méi)給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無(wú)意開(kāi)始疏遠她。她建議新人在試用期里，一定要把握好人際關(guān)系這個(gè)度，和同事之間從陌生到熟悉是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，切不可急于求成，否則只會(huì )適得其反。
　　
　　在采訪(fǎng)中，“打小報告”、“不懂職場(chǎng)禮儀”、“對同事過(guò)于熱情”、“工作過(guò)于積較主動(dòng)”、“溝通無(wú)反饋”都成為老員工們競相指責的試用期陋習。宋老師建議，領(lǐng)導和同事都會(huì )在試用期間關(guān)注你個(gè)人的德行修養和處事能力，你的一切舉動(dòng)都會(huì )影響人們對你的評價(jià)，而在你的試用期里被打下烙印，所以自律在試用期顯得尤為重要。
　　
　　適應彼此雙向選擇
　　
　　試用期就是企業(yè)與求職者之間的一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。作為求職者，一是盡力地表現自己并尋求認同，獲得良好的評價(jià)；二是在試用期期間對企業(yè)進(jìn)行一個(gè)自我的觀(guān)察與考核，看企業(yè)文化及各方面是否適合自己。在本次專(zhuān)題的調查中，我們發(fā)現，求職者在試用期中對公司的考察涉及到很多方面，例如：薪資、環(huán)境、氛圍、工作方式等等。
　　
　　前程無(wú)憂(yōu)相關(guān)人士認為，在試用期內除了盡可能地表現自己是一個(gè)“德才兼備”、能夠勝任工作的員工，同時(shí)還要考量自己是否適合企業(yè)，是否愿意在企業(yè)中長(cháng)遠地發(fā)展下去。因為每一個(gè)人所忠誠的都是自己的職業(yè)生涯，而不是某一家公司。當我們制定好自己職業(yè)生涯計劃的目標后，公司所提供的僅是你為了實(shí)踐該目標的一個(gè)階段性平臺，求職者可以借此透徹地分析或考量該平臺是否可以實(shí)踐自己在這個(gè)階段中所要獲得的知識、技能及相關(guān)的經(jīng)驗等，同時(shí)，企業(yè)的價(jià)值觀(guān)是否能夠與自己長(cháng)遠的發(fā)展，如性格，興趣等相匹配。了解企業(yè)，分析自己，這是一個(gè)自我匹配的過(guò)程。因此，在試用期期間，不要一味安于自己的工作，而是要善于觀(guān)察，善于分析。若不適合，寧可暫時(shí)放棄，較終找到一個(gè)適合自己的領(lǐng)域，長(cháng)久發(fā)展下去。