3.注意語(yǔ)速。人的語(yǔ)速有很大差別，注意盡量配合面試官的語(yǔ)速。若面試官語(yǔ)速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說(shuō)話(huà)方式，轉為和對方語(yǔ)速同步。同時(shí)注意不要搶話(huà)，要等對方提問(wèn)完畢后才回答。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。
　　4.控制語(yǔ)氣語(yǔ)調。在通話(huà)時(shí)要態(tài)度謙虛、語(yǔ)調溫和，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、口齒清晰。并且語(yǔ)氣、態(tài)度也應該配合對方，這樣有利于雙方愉快地交流。
　　場(chǎng)景三：應對獵頭
　　月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話(huà)。對方首先詢(xún)問(wèn)Tommy是否會(huì )××技術(shù)，在等到肯定答復后說(shuō)：“現在市場(chǎng)上會(huì )××技術(shù)且有6年經(jīng)驗的人不多，現有個(gè)月薪1.5萬(wàn)元的職位，你是否有興趣？”Tommy謙虛地答：“我走了要賠錢(qián)給現在的公司的。其實(shí)會(huì )××技術(shù)的人多了，我的同學(xué)、周?chē)露紩?huì )的。”
　　求職一點(diǎn)通：Tommy的做法一方面過(guò)于謙虛，否認了自己的價(jià)值；另一方面過(guò)快回絕一個(gè)月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話(huà)，首先應與獵頭顧問(wèn)保持良好的關(guān)系。即使目前沒(méi)有跳槽打算，也不要貿然回絕；其次，通過(guò)對話(huà)了解獵頭公司的背景，確認公司的可信度和有經(jīng)驗性，了解獵頭本人的有經(jīng)驗性；再次，傾聽(tīng)職位信息和要求，這也是了解市場(chǎng)行情、充分認清自我價(jià)值的一個(gè)良好途徑。
　　場(chǎng)景四：查詢(xún)結果
　　李明自認靠前輪面試回答順利，應該能有復試結果。然而3天后仍未接到電話(huà)。焦急的他按捺不住致電對方：“喂，您好，我是李明，我想請問(wèn)一下你們第二輪復試是否已經(jīng)開(kāi)始？”“對不起，我們的復試已經(jīng)開(kāi)始，若你沒(méi)有接到通知說(shuō)明沒(méi)有進(jìn)入第二輪面試。”公司方簡(jiǎn)單地回絕了李明。
　　求職一點(diǎn)通：若沒(méi)有接到再次參加面試的通知，表示此次應聘失敗，即使打電話(huà)詢(xún)問(wèn)也無(wú)可挽回。當然，若是靠前次面試自認為給對方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那么也不妨打個(gè)電話(huà)提醒一下。要注意一點(diǎn)，就是找到當天和你對話(huà)的面試官。因為一般會(huì )有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對話(huà)的那位，然后報出你的名字，提醒他面試當天的場(chǎng)景，當他回憶起來(lái)后，可以給你一個(gè)真實(shí)的理由。