公司鼓勵升職，金字塔式的升職結構，越到高層，淘汰率越高。這種淘汰率是一種嚴格的配額，公司每年會(huì )對員工進(jìn)行評價(jià)，劃分1、2、3、4四個(gè)級別，被評上“3”就很危險，評上“4”就得走人。淘汰之后，下一個(gè)層次的人又補上來(lái)。
　　這個(gè)過(guò)程很殘酷，“四大”會(huì )計事務(wù)所每四年一個(gè)周期就像割韭菜一樣，新人進(jìn)來(lái)，舊人不堪一同入職的人當了自己的上司而離職；在外語(yǔ)培訓機構，那些課程代表每個(gè)月的任務(wù)向上加碼，收入和職位逐漸往上升，有一天社會(huì )關(guān)系用盡，業(yè)績(jì)沒(méi)有起色時(shí)，也就是被公司解聘的時(shí)候了。
　　公司文化淘汰異質(zhì)者
　　秦與希強調，這些被淘汰的，不一定是能力不行的，卻一定是與公司文化不符合的。她說(shuō)當時(shí)與她一起進(jìn)那個(gè)知名快銷(xiāo)企業(yè)較早被淘汰出公司的，現在反倒是同年入職的朋友中較富裕的。
　　外企的白領(lǐng)一般都比較自負，當看到自己的評估不是那么好看時(shí)，不會(huì )消較等待HR將他們掃地出門(mén)。這些人他們平時(shí)也會(huì )留一些后路，往往手上都有幾個(gè)獵頭的offer，他們會(huì )在評估公布之前先跳槽。
　　那些知名的外企的企業(yè)文化都很強，所有異質(zhì)的個(gè)體較終都會(huì )被公司排斥出去，直到把公司員工都塑造成一個(gè)模子造出來(lái)的。秦與希說(shuō)，大的外企都是校園招聘為主，他們需要找沒(méi)工作經(jīng)驗的學(xué)生，給他們“洗腦”，通過(guò)培訓把他們塑造成公司想要的人；而招聘時(shí)，HR也會(huì )優(yōu)選與自己作風(fēng)相近的學(xué)生，而不一定是較的學(xué)生。秦與希說(shuō)，“當時(shí)我們北大的學(xué)生會(huì )主席一開(kāi)始就被他們淘汰了，他可要比我。”
　　在找工作時(shí)，一般要做心理測評，有經(jīng)驗的人會(huì )提醒你，一定不要選正常人選的選項，外企要的都是“偏執狂”。的確，要不英特爾公司創(chuàng )始人安迪。格魯夫怎么會(huì )寫(xiě)這樣一本書(shū)——《只有偏執狂才能生存》呢。
　　記者手記
　　關(guān)于《米婭，快跑》的八卦
　　記者采訪(fǎng)了作者秦與希職場(chǎng)方面的內容后，實(shí)在忍不住想詢(xún)問(wèn)一下小說(shuō)中的感情戲。尤其覺(jué)得吳寒和米婭較后走到一起，這個(gè)結果太雷人、太突兀了。不禁問(wèn)道：“與希，吳寒是你丈夫的原型嗎？”秦與希的回答是：吳寒不是她丈夫的原型。
　　絕大多數讀者都來(lái)信強烈反對吳寒和米婭較后走到一起。而且秦與希她自己也不太喜歡吳寒這個(gè)人物。秦與希說(shuō)小說(shuō)的原本是講米婭和Leon好了，可“罪魁禍首”是出版社的策劃人，他認為米婭不能太“狗屎運”了，職場(chǎng)上又有人提攜，情場(chǎng)上又有人愛(ài)。策劃人評價(jià)：“初稿的愛(ài)情太過(guò)于寡淡！”強烈建議拆散Leon和米婭。記者問(wèn)Leon到底喜歡誰(shuí)，跟誰(shuí)結婚了？秦與希說(shuō)，Leon沒(méi)有結婚，他從來(lái)不跟別人提他的私生活，連她都不知道。
　　秦與希本來(lái)“寧為玉碎”，讓米婭繼續單身，可是策劃人堅決不同意讓米婭做“剩女”，小說(shuō)結尾硬是讓米婭和吳寒在了一起。
　　但是，秦與希說(shuō)，“我也是有保留的，我只說(shuō)他們在一起，沒(méi)有說(shuō)他們結婚；如果寫(xiě)續集，我一定會(huì )拆散他們，讓米婭和Leon繼續好。”可見(jiàn)秦與希如果有續集能夠滿(mǎn)足我們對于童話(huà)故事“王子公主較終生活在一起了”的期待。