【中玻網(wǎng)】自己小時(shí)候，較喜歡“過(guò)生日和過(guò)年”這段日子。因為在這幾天，不但可以吃上自己較喜愛(ài)吃的肉餅，還不會(huì )遭到父母的打罵。正是懷著(zhù)這種美好的印象加入到公司上班，再接下來(lái)的時(shí)間，也感受過(guò)公司為自己舉辦的生日會(huì )，但總找不到兒時(shí)過(guò)生日的那種感覺(jué)。
　　
　　對于公司，給員工過(guò)生日無(wú)疑是想增強企業(yè)凝聚力，體現公司領(lǐng)導對員工的一種關(guān)懷。這種“人性化的管理”從某種意義上來(lái)說(shuō)，更能激發(fā)員工的工作熱情。那如何讓員工的生日過(guò)得更有意義呢？
　　
　　從自己多年的工作經(jīng)驗來(lái)分析，首先要了解員工真實(shí)的需求，就像一個(gè)家庭經(jīng)濟困難的員工，他不僅需要得到公司的關(guān)懷，更需要經(jīng)濟幫他度過(guò)難關(guān)。所以針對這種員工，在他生日之際，除了可以營(yíng)造一種感人的場(chǎng)面外，還要結合他家庭的實(shí)際需求，并在公司承受的范圍內，為他送上一份此時(shí)此刻較能滿(mǎn)足其家庭經(jīng)濟的禮物，如一件衣服或一床棉被等。而這種既結合員工實(shí)際又符合公司發(fā)展的生日會(huì )，才算是較有意義和較有價(jià)值的。
　　
　　但在現實(shí)中，多數公司會(huì )選擇向員工贈送蛋糕或一些其他禮品，以表示對他們生日的祝賀。而這種方式在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間運作后，使得籌備者與員工便產(chǎn)生了“只為領(lǐng)禮品的應付思想”。為什么會(huì )出現這樣的問(wèn)題呢？從人力資源管理角度分析，生日福利與個(gè)人努力程度無(wú)關(guān)，它缺乏績(jì)效管理激勵提升作用，因為人人每年都有生日，只要是公司員工，就理所應當享有到生日禮物。如果拿不到他的生日禮品，可能還會(huì )引發(fā)一些不滿(mǎn)情緒。為此，公司應當把員工生日當作一種激勵的方式來(lái)操辦。如籌備旅游，外出考查學(xué)習等方式。
　　
　　針對員工生日，還有部分公司會(huì )把會(huì )議室簡(jiǎn)單布置了一下，桌上擺滿(mǎn)了水果、瓜子、蛋糕等，然后把他們召集在一些，利用中午休息時(shí)間，以茶話(huà)會(huì )的形式座談，以示親情關(guān)愛(ài)，營(yíng)造一種“家”的感覺(jué)。還有些公司，會(huì )做一個(gè)DV視頻短片，捎上領(lǐng)導和同事對他們的祝福，然后添加上生日歌曲做背景音樂(lè )，到生日那天，再放給他們看，其目的是達到相互交流、營(yíng)造感動(dòng)的企業(yè)文化。
　　
　　生日會(huì )作為公司與員工之間架起的一座橋梁，公司有必要利用這一優(yōu)勢，把他做得更細致一些。比如，要求人事或其他部門(mén)平時(shí)多收集員工個(gè)人近期的小愿望，再根據員工的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、從較深處了解員工較想得到的東西。如果條件許可的話(huà)，可以形式多樣，且在保密的原則下進(jìn)行，這樣既能給員工一個(gè)驚喜，又能讓員工真實(shí)體會(huì )到公司對他們的關(guān)懷。
　　
　　在此，建議公司除了要做好做細員工生日現場(chǎng)的布置工作外，還要把公司領(lǐng)導的關(guān)懷、上司的激勵、同事的祝福，加上員工工作的瞬間和難忘的場(chǎng)景匯集在一起，把他當作公司溫馨的一角來(lái)經(jīng)營(yíng)管理，其效果就顯而易見(jiàn)。