【中玻網(wǎng)】畢業(yè)后兩年了，他一直服務(wù)于一家企業(yè)，兩年的時(shí)光讓他從一個(gè)學(xué)生成了一個(gè)的職業(yè)人，由于職業(yè)的頸瓶讓他決定辭職。擁有品牌大學(xué)的光環(huán)，加上簡(jiǎn)歷上優(yōu)美的闡述，他順利的通過(guò)了一家知名公司的初試、復試，并接到公司的試用通知。令人意想不到的事情，除了豐厚的待遇和福利外，公司還決定派車(chē)接他過(guò)去上班。
　　
　　那一天他早早的就起床了，在公司的宿舍里收拾著(zhù)自己的東西，雖然對方公司說(shuō)下午三點(diǎn)過(guò)來(lái)接他，以便他有充分的時(shí)間收拾房間的東西，但是他還是很興奮地在上午就收拾完成了所有的東西，然后到辦公室跟同事道別。
　　
　　下午三點(diǎn)，對方公司的車(chē)準時(shí)到了公司，除了司機還有那邊的招聘專(zhuān)員，招聘專(zhuān)員很熱情的幫忙搬東西，當招聘專(zhuān)員進(jìn)入他房間的時(shí)候有點(diǎn)傻眼，滿(mǎn)地的碎紙、墻上還貼著(zhù)平時(shí)貼上的便利貼、原本潔白的墻面被他涂畫(huà)的不成樣子、衛生間垃圾早已經(jīng)漫過(guò)垃圾簍、抽屜和里面垃圾散落在地上、耷拉的窗簾在風(fēng)中隨風(fēng)飄動(dòng)......，東西搬完了以后，招聘專(zhuān)員善意的提醒要不要打掃一下房間，突然他一口氣把對后勤的不滿(mǎn)意全倒了出來(lái)并掏出房間的鑰匙一下子扔得老遠......
　　
　　到新公司開(kāi)始新的生活，然而新的生活并不一定是好的生活，上班的靠前天他就被叫到了部長(cháng)辦公室，說(shuō)公司因為董事會(huì )臨時(shí)決議，本部門(mén)要精簡(jiǎn)人員，所有希望他準備尋找新的工作，他較后選擇公司多支付他一個(gè)月工資，第二天就離開(kāi)了公司。
　　
　　經(jīng)過(guò)幾次頻繁的跳槽后在一家小公司安定下來(lái)，后來(lái)一次偶然相遇讓他知道了那次部長(cháng)跟他說(shuō)的董事會(huì )決議并不存在，而是公司不想錄用他，憤怒的他去那家公司找部長(cháng)理論，部長(cháng)在他再三的追問(wèn)下道出了原因：當他從靠前家企業(yè)離職，公司決定派車(chē)去接他就是留給他的較后一道面試題，看他在離開(kāi)是怎么表現，只有這個(gè)時(shí)候的表現才是他較內心的表現，結果很令人失望，作為HR從業(yè)，我們更關(guān)注他們職業(yè)道德，他們從某個(gè)程度上掌握著(zhù)公司的很多秘密，而每個(gè)公司都有他不合理的地方，如果一個(gè)人對公司抱怨，雖然平時(shí)源于工作的原因可能不會(huì )發(fā)作，一旦離職就會(huì )爆發(fā)出來(lái)，做不好較后一道題，我們寧可舍棄一個(gè)月的工資和可能是人才的人......
　　
　　我感覺(jué)管理走到一定程度，就不在是用管理技能的管理，而是用人德行管理，也就是我們說(shuō)的人格魅力，翟鴻燊說(shuō)“一個(gè)境界低的人講不出高明的話(huà)；一個(gè)格局小的人講不出大氣的話(huà)；一個(gè)生命取向低的人講不出高明的話(huà)”，只有用你人格才能使你走的更遠，珍視你的人格，就是儲蓄你的價(jià)值，不要因為我要離開(kāi)這里了，把較后一筆寫(xiě)成了敗筆。
　　
　　人生時(shí)時(shí)是考題，人生處處是考場(chǎng)，在做每一件事時(shí)候你都當成一個(gè)人生考題，在每一個(gè)場(chǎng)合你都當成一個(gè)人生的考場(chǎng)，那你就是在不斷快速的增加自己的價(jià)值，儲蓄人生的能量。