【中玻網(wǎng)】轉眼又到畢業(yè)季，每年大學(xué)畢業(yè)生們焦頭爛額找工作的時(shí)候，一個(gè)有關(guān)文憑的段子都會(huì )在學(xué)生中廣為流傳：“文憑是張火車(chē)票：要點(diǎn)大學(xué)碩士軟臥，本科硬臥，專(zhuān)科的硬座，民辦的站票，成教的在廁所擠著(zhù)�；疖�(chē)到站，大家下車(chē)找工作時(shí)，才發(fā)現高層并不太關(guān)心你是怎么來(lái)的，只關(guān)心你會(huì )干什么……”
　　
　　通過(guò)對幾位持著(zhù)不同“火車(chē)票”抵達目的地的歷屆畢業(yè)生采訪(fǎng)，記者發(fā)現，對于求職者來(lái)說(shuō)，文憑更像是一個(gè)敲門(mén)磚，是你通往進(jìn)站口的通行證，如果目的地明確，無(wú)論哪種等級的“火車(chē)票”，都能順利到達終點(diǎn)站。
　　
　　軟臥票頭頂光環(huán)壓力大，開(kāi)展工作舉步艱
　　
　　29歲的沈陽(yáng)人李東書(shū)是坐“軟臥”的，天津大學(xué)材料化學(xué)有經(jīng)驗博士畢業(yè)，去年他畢業(yè)前夕，正好有一個(gè)化工設計院在校園招聘，設計院的領(lǐng)導對李東書(shū)的形象、學(xué)歷、談吐各個(gè)方面非常滿(mǎn)意，當場(chǎng)就和他簽訂了就業(yè)協(xié)議，李東書(shū)也成為這個(gè)設計院引進(jìn)的靠前個(gè)博士。
　　
　　剛到公司，負責招聘的人事領(lǐng)導親自帶他辦手續、熟悉部門(mén)環(huán)境，每路過(guò)一個(gè)部門(mén)，領(lǐng)導都隆重介紹：“這個(gè)小伙子是我們院新招來(lái)的博士，年輕有為。”這樣一圈下來(lái)，李東書(shū)也被同事們戲稱(chēng)為“李博”。
　　
　　剛入職時(shí)，“985”高校的博士文憑確實(shí)給李東書(shū)帶來(lái)一系列的好處：領(lǐng)導對他很客氣，還特地給他制定了新的工資體系；所里重要項目讓他先選，發(fā)展機會(huì )往往比其他同事更好；年長(cháng)的同事愿意跟他探討較新的研究成果，年輕的同事經(jīng)常向他討教問(wèn)題；與外單位接觸時(shí)，領(lǐng)導也喜歡帶李東書(shū)一同出席，他幾乎成了單位的活招牌……
　　
　　隨著(zhù)時(shí)間推移，李東書(shū)頭上的光環(huán)漸漸褪去，有時(shí)甚至還成了一種壓力。比他早幾年進(jìn)單位的那些本科生、研究生，雖然大家年歲相仿，但由于他們工作年限長(cháng)、經(jīng)驗豐富，好多人已經(jīng)做了項目經(jīng)理，而李東書(shū)才在技術(shù)崗位上剛起步。雖然李東書(shū)技術(shù)過(guò)硬，但項目經(jīng)驗幾乎為零，在具體的施工過(guò)程中，他同那些學(xué)歷低的新同事一樣，經(jīng)常提出一些看起來(lái)很“菜”的問(wèn)題，而每到這個(gè)時(shí)候，他總能收獲一批異樣的眼光。“所有人都覺(jué)得我應當把事情做得更好，無(wú)論哪出了差錯，較后都怪到我頭上。”對李東書(shū)來(lái)說(shuō)，入職一年后，博士生的光環(huán)不再耀眼，而大家對名校高材生的過(guò)高期望，卻給他帶來(lái)了不小的壓力。
　　
　　硬座的英雄莫問(wèn)出處，技術(shù)才是王道
　　
　　2005年高考時(shí)，因為報考志愿的失利，本來(lái)可以進(jìn)一本學(xué)校的孫馳被一個(gè)不知名的三本學(xué)校錄取。他當時(shí)本想復讀，但已經(jīng)工作多年的小叔提醒他：“你學(xué)的是軟件有經(jīng)驗，以后工作全憑技術(shù)說(shuō)話(huà)，浪費時(shí)間復讀干啥啊。”孫馳想想也對，還是抓緊時(shí)間苦練技術(shù)吧。
　　
　　上學(xué)那些年，當同學(xué)們都日夜苦練游戲時(shí)，孫馳將大部分時(shí)間用來(lái)學(xué)習計算機語(yǔ)言，等到畢業(yè)時(shí)，他已經(jīng)熟練掌握了好幾種編程語(yǔ)言，還過(guò)了計算機4級，可畢業(yè)時(shí)，他還是因為學(xué)歷關(guān)系，被硬性“門(mén)檻”攔在一家有名軟件公司門(mén)外。
　　
　　不過(guò)，務(wù)實(shí)的孫馳并沒(méi)有泄氣，而是選擇了一家小型公司踏踏實(shí)實(shí)地干起來(lái)。由于技術(shù)過(guò)硬，年輕的孫馳很快被高層賞識，公司里大大小小的技術(shù)事宜都由他來(lái)管理。后來(lái)，孫馳還試著(zhù)干起了接待客戶(hù)、客戶(hù)回訪(fǎng)等工作，將自己的技術(shù)鏈延展，一體熟悉業(yè)務(wù)不說(shuō)，還積累了不少人脈關(guān)系。
　　
　　今年2月份，通過(guò)工作中結識的一位好朋友的推薦，他參加了國內一個(gè)有名軟件公司的社會(huì )招聘，并順利地拿到錄用通知，只是三本大學(xué)畢業(yè)的孫馳，薪資比那些與他同期進(jìn)入公司的要點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生多出許多。“到達自己的目標有很多條路，只是我走得稍微曲折些。”孫馳笑著(zhù)說(shuō)。
　　
　　擠著(zhù)的起步雖低，厚積薄發(fā)
　　
　　剛剛結束汽車(chē)拉力賽的活動(dòng)，陶林轉身又投入到新車(chē)發(fā)布會(huì )的設計之中。而幾年前，她也是剛剛邁出校門(mén)的新手。
　　
　　張嬌和陶林是無(wú)話(huà)不談的小伙伴，高考時(shí)候，張嬌順利考進(jìn)一所本科大學(xué)，而陶林只是考上了一所職業(yè)學(xué)院學(xué)廣告。畢業(yè)后，張嬌在家人的安排下，進(jìn)入一家國企擔任文職工作，每天早九晚五，生活很有規律，陶林只身一人來(lái)到北京，成了北漂一族。
　　
　　較開(kāi)始，陶林就在雜志社的廣告部里跑廣告業(yè)務(wù)，底薪只有幾百塊錢(qián)。但由于她踏實(shí)肯干、肯吃苦，一家汽車(chē)企業(yè)的負責人邀請她到公司的推廣部做文案。廣告是個(gè)累人的行業(yè)，策劃、提案、做活動(dòng)，大至賽事流程，小到剪彩人員的簽字筆，陶林總是盡心盡力，不允許任何一個(gè)地方出差錯。有時(shí)忙起來(lái)她常常睡不到4個(gè)小時(shí)，可是只要想到能學(xué)東西，陶林從不叫苦。幾年時(shí)間，陶林從較初的實(shí)習生做到現在的策劃經(jīng)理。“看的東西多，腦子活，接觸新鮮事物快，不像有的高學(xué)歷的人那么死板，廣告行業(yè)拼的就是想象力。”在陶林的年終總結里，汽車(chē)公司的高層這樣評價(jià)她。陶林的生活一天比一天精彩，而天天坐在辦公室的張嬌只能對著(zhù)重復而無(wú)趣的表格繼續發(fā)呆。
　　
　　相關(guān)人士觀(guān)點(diǎn)：各盡其才，各取所需
　　
　　吳劍輝，資歷豐富人力資源師，從事人力資源工作10年時(shí)間。
　　
　　高文憑晉升速度快
　　
　　“社會(huì )對企業(yè)認知度反映到招聘工作中較直接的就會(huì )反映在學(xué)歷上，這是不可避免的事。”吳劍輝笑稱(chēng)，“能和劉翔一起賽跑的人，怎么的也得拿過(guò)全國桂冠��！”能拿到優(yōu)異文憑的人，起碼證明了他對學(xué)業(yè)的忠誠和堅毅，而這些恰好是一個(gè)企業(yè)所需要的。擁有一個(gè)好的文憑，就像拿到了入場(chǎng)券，證明我有資格站在起跑線(xiàn)上�？傮w來(lái)說(shuō)，高文憑的人起點(diǎn)高，單位還會(huì )特殊培養照顧，晉升速度相比普通人快許多。
　　
　　剛入職先掏空再填充
　　
　　“好多大學(xué)生認為拿一個(gè)好的文憑就能得到一份好的工作，但是兩者之間并不存在必然的連帶關(guān)系。”吳劍輝說(shuō)�，F在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)不穩，對自己的人生和職業(yè)規劃都非常茫然，不知道自己究竟想要什么。“剛剛進(jìn)入社會(huì )的學(xué)生要清楚地意識到自己是職場(chǎng)的‘小學(xué)生’而不是‘大學(xué)生’。所以，剛入職場(chǎng)的新人，一定要把自己‘掏空’，再慢慢往里‘填充’。所有的崗位都有自己的晉升體系，從助理到專(zhuān)員，從經(jīng)理到總監，沒(méi)有人可以一飛沖天，每一步都應當穩扎穩打。”
　　
　　有文憑還得站好隊
　　
　　雖說(shuō)學(xué)歷背景的應聘者，在公司培訓和崗位分配上都占有很大的優(yōu)勢，但并不是對“站票”過(guò)來(lái)的人一竿子打死！“一般來(lái)說(shuō)，對于一些有經(jīng)驗性很強的行業(yè)崗位，我們在招聘時(shí)就會(huì )硬性規定學(xué)歷的門(mén)檻；而其他崗位，更看重求職者本身的氣質(zhì)、談吐和相關(guān)經(jīng)驗等。”比如，一個(gè)學(xué)習土木有經(jīng)驗的人去做銷(xiāo)售，可能前幾年他的收益會(huì )很高，但是5-8年之后，沒(méi)有強大的理論支持，他的工作就會(huì )出現瓶頸。而一些綜合類(lèi)崗位的人，也可以憑借自身的努力轉行到很多其他崗位中去。“我們公司曾經(jīng)招聘了一位文員，她不單將辦公室的事情管理得井井有條，業(yè)余時(shí)間還考取了人力資源的資格證書(shū)，現在她已經(jīng)轉崗分管公司薪酬福利了。”
　　
　　一個(gè)的企業(yè)，一位明智的人力，不單單會(huì )招聘優(yōu)異的人才，更善于把不同的人才放在合適的位置上。“年輕人有無(wú)數的可能，重要的是站對自己的隊伍！”