【中玻網(wǎng)】高管是受人矚目的，特別是大公司的高管，更是萬(wàn)人矚目，每一次高管的動(dòng)蕩都會(huì )引起一連串社會(huì )效應。而每家大公司在選擇高管上也是費盡心思，很是頭疼。
　　高管，就是一個(gè)大家長(cháng)，一個(gè)家庭非常大的家長(cháng)�？梢哉f(shuō)離著(zhù)較下面的員工很遠，也可以說(shuō)離的很近。離得遠，是因為對于員工來(lái)說(shuō)，換了一個(gè)高管對他的影響不及換一個(gè)他的經(jīng)理對他的影響大。而很近，則是因為換一個(gè)高管，各種福利待遇工資等會(huì )有變化，也就是大方向會(huì )變化。
　　有的高管會(huì )事無(wú)巨細，躬身親為，就像是諸葛亮，二十杖以上的處罰都要過(guò)問(wèn)，這樣的高管會(huì )很累，也會(huì )造成下屬的依賴(lài)性。而較主要的是企業(yè)的依賴(lài)性，一旦這個(gè)高管離開(kāi)，企業(yè)就會(huì )癱瘓，就會(huì )像人丟了魂一樣不知所措。
　　所以，高管，就該在“高”上，就如你舉著(zhù)一面旗子，后面的隊伍跟著(zhù)你，你的作用就是指引方向，就是榜樣，更是一種精力。精力是重要的，俗語(yǔ)說(shuō)，榜樣的力量是無(wú)窮的。而我覺(jué)得那是因為精力的作用。正如信奉宗教的人都知道，那種信仰是神圣的，是不可侵犯的，是可以丟掉性命，卻不可丟掉信仰的一種精力。
　　所以，真實(shí)的高管，不是整天呆在公司，也不是每事必過(guò)問(wèn)。較要做的是拿出自己的態(tài)度和方向，讓中層明確和知道，然后放權。這樣的高管，既可以帶好企業(yè)，也可以培養出后繼人。正如老子所說(shuō)：無(wú)為而治。這特別適合高管，就是說(shuō)你在的時(shí)候，沒(méi)感覺(jué)到你的存在的作用，你好像什么都不管，但是卻可以讓公司很好地運轉。這樣你不在的時(shí)候，公司還是照常運轉。