隨著(zhù)氣溫上升，你的職場(chǎng)寒冬也一點(diǎn)點(diǎn)過(guò)去了嗎？如果還沒(méi)有，那何不試試下面4步，為你解圍職場(chǎng)困境，說(shuō)不定還能在公司文化墻上賺個(gè)本季STAR。

    1.冒險，聰明一點(diǎn)

    勇敢承擔風(fēng)險才能成就大事業(yè)！如果你的部門(mén)上司不幸被裁員，你想挑戰一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎么辦？

    你該這樣做

    問(wèn)問(wèn)自己“有什么方法能把爭取的成功幾率放到非常大？”在紙上分別列出成和敗的因素、較好和較差的后果，還有遇到每種情況你會(huì )用什么方法應對。讓整個(gè)情況完完整整擺在眼前沙盤(pán)推演，這時(shí)“冒險”就變成了“計劃”，沒(méi)什么好怕了。要記住，你的決定永遠都不是一個(gè)錯誤，不管結果如何，那就是你當時(shí)的想法。勇于吸取教訓、積累經(jīng)驗，才是你該珍視的寶貴財富。

    2.表達，直接一點(diǎn)

    怕有不同聲音而不敢把想法說(shuō)出口，想用婉轉的方式得到大家支持，反而讓人摸不著(zhù)頭腦？這都是缺乏自信的表現。其實(shí)表達越簡(jiǎn)單明確，別人越會(huì )認真對待。

    你該這樣做

    增強自信較簡(jiǎn)單的方法，是從簡(jiǎn)化習慣用語(yǔ)開(kāi)始。把“我在想，我們是不是應該考慮？？？”改成“讓我們試試這樣做吧！”；避免說(shuō)貶低自己的話(huà)，如“這個(gè)想法也許很幼稚�！被虬巡槐匾摹拔艺J為”通通刪掉，不兜圈子，盡可能直截了當的表達意見(jiàn)。另外要相信自己說(shuō)出的每句話(huà)都有價(jià)值，更不要過(guò)度為自己辯解，那只會(huì )畫(huà)蛇添足。

    3.解決矛盾，有經(jīng)驗一點(diǎn)

    辦公室里是非多。昨天大家一起吃飯沒(méi)叫你。今天他在會(huì )議上反駁你，故意讓你出丑。讓你覺(jué)得自己是被大家排擠又不受尊重的可憐蟲(chóng)，其實(shí)事情并非你想象得那么復雜。

    你該這樣做

    在辦公室遇到不愉快，要把人和事分開(kāi)看。首先，這樣做能讓你更有經(jīng)驗，避免因某些根本不存在的原因大動(dòng)干戈。另外，也能讓你更清楚到底問(wèn)題出在哪里：是人還是事情本身？如果的確是他對你本人有意見(jiàn)，又一時(shí)解決不了，可以試著(zhù)對他的挑釁不做回應，反而能控制這場(chǎng)“戰爭”，不讓它成為你職場(chǎng)上的絆腳石。

     4.贊美，多一點(diǎn)；批評，少一點(diǎn)

    想在辦公室和大家打成一片？不吝惜贊美別人一定沒(méi)錯！不想留下積怨？指責別人前三思而行。

    你該這樣做

    今天上班，試試這幾句話(huà)吧！“你看起來(lái)氣色不錯，這個(gè)顏色很適合你�！薄澳闾袅�，干得好！”但注意，贊美要發(fā)自?xún)刃�，否則讓人反感。如果你為同事的過(guò)錯惱火，想當面修理他，先想想，如果有其他同事在旁邊你還會(huì )這么做嗎？如果不會(huì )，即說(shuō)明你的批評并不客觀(guān)，只是為了給他難堪。既然較終目的是讓他認識到錯誤，就應盡量減少針對本人的指責，換以鼓勵的話(huà)。易地而處，你也更愿意接受這種方式，不是嗎?