何為頻繁跳槽者?入職、離職、入職、離職……在職場(chǎng)中，如在很短的時(shí)間里將這兩個(gè)過(guò)程不斷重復，就為認定為是頻繁跳槽者。

　　頻繁跳槽的癥狀類(lèi)型

　　如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是漫長(cháng)職業(yè)生涯中的一個(gè)臺階。如果你的跳槽沒(méi)有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。

　　好高騖遠癥：沒(méi)想到現實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺(jué)乏味、厭惡。

　　自以為是癥：對自己估計過(guò)高，對工作總有破壞性的意見(jiàn)，而沒(méi)有建設性的意見(jiàn)，結果往往是脫離實(shí)際。

　　工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導和同事面前做出成績(jì)，過(guò)分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導致心情不佳。

　　交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶(hù)，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。

　　高壓恐懼癥：在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作較不適應，度日如年。

　　繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著(zhù)豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。

　　頻繁跳槽的癥狀的后果

　　有人可能認為這樣做是一種個(gè)性的表現，可是殊不知，這樣頻繁的跳槽可能帶來(lái)的后果是無(wú)盡的后悔。較明顯的是這樣頻繁跳槽的后果是職場(chǎng)生涯到頭來(lái)一場(chǎng)空，即職場(chǎng)能量“歸零”。

　　跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著(zhù)特有的、無(wú)形的能量，這種能量包括了我們在職場(chǎng)中所積淀下來(lái)的精力、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺(jué)等等無(wú)法用“經(jīng)驗”來(lái)代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng )業(yè)中，如果不小心就會(huì )讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來(lái)、沉淀下來(lái)的職場(chǎng)能量一次次地“歸零”。多次的職場(chǎng)歸零，便將會(huì )使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀(guān)因素的干擾，你將會(huì )在消較情緒中，越來(lái)越同別人拉開(kāi)差距。

　　所以，聰明的職場(chǎng)人一定要三思而行，冷靜并客觀(guān)地分析和制定自己的職場(chǎng)規劃，只有這樣你才會(huì )有無(wú)限的驚喜和收獲。