如今工作不好找，求職“倚老”現象頻出。一些求職者表示，家長(cháng)們早就開(kāi)始為子女就業(yè)作打算，就業(yè)簡(jiǎn)直成了父母“公關(guān)”的競爭。

    “倚老”成潛規則

    眼看開(kāi)學(xué)后就要步入求職大軍，準應屆生張銘悅有些焦慮。“現在資金危機的影響還沒(méi)有消退，下半年要找到好工作，估計不太容易。暑假里，我們寢室四個(gè)人出來(lái)打籃球，我才知道他們三個(gè)都已經(jīng)托父母找工作了，也落實(shí)得差不多了。”小張表示，相比起室友，自己的父母都是工薪等級，親朋好友之中也沒(méi)有什么能夠幫得上忙的人，未來(lái)的求職之路讓他覺(jué)得有些迷茫。

    隨著(zhù)“80后”獨生子女們開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)，職場(chǎng)中“倚老”現象越來(lái)越普遍。近年來(lái)團中點(diǎn)學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所合作進(jìn)行的“中國大學(xué)生就業(yè)狀況調查”顯示，大學(xué)生普遍認為，通過(guò)家庭社會(huì )關(guān)系是較有效的求職途徑，而帶有這一想法的大城市學(xué)生比率更高。在就業(yè)資源越缺少的崗位上，可能這種“倚老”的發(fā)生率就會(huì )越高。

    剛進(jìn)入某家有名外企就業(yè)的蘇秦就是這樣的一位幸運兒。由于父親在外企擔任高層管理人員，與許多知名外企的管理人員都非常熟識，因此小蘇早在大二時(shí)就進(jìn)入現在的這家公司實(shí)習，畢業(yè)后更是順利拿到了這個(gè)人人艷羨的offer。不過(guò)，小蘇認為，父親所做的只是為自己叩開(kāi)門(mén)，而進(jìn)門(mén)之后的道路都是自己踏踏實(shí)實(shí)走過(guò)來(lái)的。“如果我的表現不夠好，公司也不會(huì )較終留用我！”但這樣的說(shuō)法卻廣受質(zhì)疑，不少人認為，如今的人才市場(chǎng)中，僅僅是叩開(kāi)有名企業(yè)的“實(shí)習門(mén)”就已經(jīng)很不容易。

    近日，一份針對大學(xué)生就業(yè)意愿的調查也顯示：36%的學(xué)生希望自己找工作；23%的學(xué)生希望能通過(guò)父母、親友的關(guān)系幫忙找到一份合適的工作；41%的學(xué)生持觀(guān)望態(tài)度，搖擺不定，或者說(shuō)隨機應變。而對那些有過(guò)一年以上謀職經(jīng)驗的往屆大學(xué)生進(jìn)行調查，希望父母能幫助找份工作的比例增至62%。這些數據無(wú)疑已經(jīng)描摹出部分大學(xué)生就業(yè)的心態(tài)。

    用人制度要透明