全部資金危機自去年爆發(fā)以來(lái)，給中國的經(jīng)濟乃至職場(chǎng)都帶來(lái)了巨大的沖擊。經(jīng)濟衰退，企業(yè)倒閉，人員縮減，降薪降職降福利等狀況屢見(jiàn)不鮮，這無(wú)疑給職場(chǎng)人士造成了莫大的危機。據向陽(yáng)生涯對近期咨詢(xún)客戶(hù)中隨機抽取的120位數據分析顯示，受資金危機直接影響，被裁后尋求職業(yè)規劃咨詢(xún)服務(wù)的職場(chǎng)白領(lǐng)銳增，占到咨詢(xún)總人數的28.5%。他們被裁后希望能回到職場(chǎng)重新打拼一番，但卻難以實(shí)現，迫切需要職業(yè)規劃師的幫助與指導。

    客戶(hù)Sara的自述

    資金危機爆發(fā)以來(lái)，物流行業(yè)受到直接沖擊，我在一夜之間丟了這份工作了近8年的工作。我曾想，自己有多年的外企工作經(jīng)驗，英語(yǔ)流利，財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)歷，找份工作應該不難，可是屢次面試幾乎都沒(méi)有下文。被裁前我還一直覺(jué)得自己挺的，但幾個(gè)月來(lái)求職面試的結果讓我對自己失去了信心。工作這么多來(lái)，我感到從未有過(guò)過(guò)的迷茫和恐慌。我才32歲，后面的路到底該怎么走��？經(jīng)歷了整整五個(gè)月的失業(yè)寒冬，我真的感到實(shí)在太累了。

    向陽(yáng)生涯分析：

    Sara在物流公司的8年里，主要負責應收應付款核對催收工作，雖然也在財務(wù)部其他崗位輪崗鍛煉過(guò)，但終因行業(yè)及公司受限，其工作技能一直并未得到非常大的進(jìn)步與提升，加上公司內部缺乏完善的培訓機制，因此Sara的工作技能提升嚴重受阻。同時(shí)由于她溝通能力欠缺，不擅交流溝通，人際關(guān)系也陷入僵局。很明顯地看出，她雖然有8年年資，但在職場(chǎng)中的競爭力很弱，崗位的可替代性很強，綜合素質(zhì)不高，公司一旦進(jìn)行人員調整，她很自然地被列為裁員對象。

    由于Sara一直都沒(méi)有明確的職業(yè)規劃，因而在求職面試中屢受挫折、心力憔悴。一方面定位不清目標不明，找不到明確的求職目標無(wú)從切入，另一方面由于求職技能低下，自信心不足，較終面試都無(wú)功而返。因此，系統梳理客戶(hù)8年來(lái)的工作經(jīng)歷，從中挖掘出核心競爭能力，找出較佳的職業(yè)定位和當前切入點(diǎn)，要點(diǎn)加強求職面試的輔導，是本案的關(guān)鍵。

    相關(guān)人士解決方案：

    從客戶(hù)Sara的職業(yè)興趣和一對一的溝通發(fā)現，她喜歡一個(gè)人安安靜靜地完成工作，在數據分析的過(guò)程中找到快樂(lè )與成就感，不太喜歡挑戰和變化。這與財務(wù)人員的工作特質(zhì)十分吻合。在通過(guò)對客戶(hù)的MBTI性格類(lèi)型分析及職業(yè)價(jià)值觀(guān)分析時(shí)都同樣顯示出這種內在的一致性。

    咨詢(xún)師考慮到Sara希望在財務(wù)有經(jīng)驗領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展，同時(shí)發(fā)現她性格特質(zhì)偏向于從事細致、分析類(lèi)工作，較后評估出她當前較佳的職業(yè)發(fā)展方向，即企業(yè)內部風(fēng)險控制或成本分析崗位，以謀求有經(jīng)驗角度上的發(fā)展為主方向，而不是獲得管理職級上的提升。備選方案是轉行到會(huì )計師事務(wù)所、打理資金咨詢(xún)機構等財務(wù)管理咨詢(xún)公司，從事企業(yè)咨詢(xún)或研究助理的崗位。Sara認為優(yōu)選方案目前可行。

    通過(guò)后續跟進(jìn)服務(wù)我們得知，Sara已于4月底拿到某合資企業(yè)財務(wù)部成本分析崗位的offer，目前已順利通過(guò)了試用期，公司對她的工作表現非常滿(mǎn)意。她說(shuō)：“現在的每一天都過(guò)得充實(shí)而快樂(lè )，我非常珍惜現在這個(gè)新的平臺，在這里我才真切地感受到自己的價(jià)值�！�

    通過(guò)我們多年來(lái)對職場(chǎng)的研究發(fā)現，被裁的人往往在某些方面存在職業(yè)發(fā)展的短板。向陽(yáng)生涯重要地位職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，Sara的境遇并非偶爾，而是一種必然。作為一個(gè)工作了10年的人，客戶(hù)Sara所積累和掌握到的能力僅相當于一個(gè)工作2-3年的人，這就是我們所說(shuō)的“低價(jià)值經(jīng)驗”工作。正是在這份低價(jià)值經(jīng)驗的工作，大大地削弱了她的核心競爭能力，這也是她遭受裁員的主要原因，而追根究底是她長(cháng)期缺乏職業(yè)規劃的結果。

    值得一提的是，也有一些只工作2-3年的人，卻能夠通過(guò)一份“高價(jià)值經(jīng)驗”的工作，積累到別人需要工作10年甚至更長(cháng)時(shí)間才能達到的能力。其中的秘訣就在于他具有明確的職業(yè)規劃，定位準確，路徑清晰，懂得充分利用現有資源，提升和打造自己的核心競爭優(yōu)勢，在較短的時(shí)間里獲得非常大的成長(cháng)和較快的提升，成為行業(yè)(企業(yè))中的佼佼者。向陽(yáng)生涯上萬(wàn)個(gè)案例證明，當你擁有了明確的職業(yè)規劃，你會(huì )非常清楚地知道自己的優(yōu)勢，能夠輕松地掌握自己邁向職場(chǎng)的每一步，可以在自知與自信的狀態(tài)下投身職場(chǎng)，揚長(cháng)避短，化解危機，贏(yíng)得先機