9、企業(yè)流露出對你不滿(mǎn)意的跡象，希望你主動(dòng)提出辭職。處于這種情況下的人無(wú)疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無(wú)疑是一種維護個(gè)人尊嚴的行為，不過(guò)要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。
　　10、個(gè)人因為在企業(yè)犯了錯誤，覺(jué)得無(wú)顏面呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對自己以后求職會(huì )有不好影響，較好的辦法就是堅持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。
　　所以，辭職之前，要認真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟利益會(huì )不會(huì )受損，在辭職之前，請先問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題：
　　1、辭職是的解決辦法嗎？有沒(méi)有比辭職更好的辦法？
　　2、辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的？
　　3、辭職是不是只是因為受了別人影響？
　　4、辭職是不是只是一時(shí)心血來(lái)潮？
　　5、辭職之后你的現狀是不是會(huì )得到改善？
　　6、有沒(méi)有考慮辭職的成本？
　　回答完這幾個(gè)問(wèn)題，在綜合分析各方面因素并權衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。
　�。ǘ┦煜て髽I(yè)關(guān)于辭職的條文規定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續
　　作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規定，再按照相應的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會(huì )給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權益受損。
　　辭職前要認真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續有相應規定。
　　和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，辭職者要認真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規定，以免因為不熟悉相關(guān)的規定而受到損失。
　　《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，并需要企業(yè)批準才行，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書(shū)面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理”。
　　《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利�！秳趧�(dòng)法》第102條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用；2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用”。根據這一條款，許多辭職者往往會(huì )面臨企業(yè)要求賠償的情況，尤其是大專(zhuān)院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見(jiàn)的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。
　　辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規定提前半個(gè)月提出辭職。
　　辭職者按照相關(guān)規定提出辭職之后，企業(yè)一般會(huì )按照規定進(jìn)行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。
　　如果企業(yè)沒(méi)有按規定辦理，辭職者應該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時(shí)向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)爭議仲裁，保護自己的合法利益。
　　當然，許多企業(yè)并沒(méi)有關(guān)于辭職方面的相應規定，也沒(méi)有同就職者簽定勞動(dòng)合同，辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來(lái)相對容易一些。
　�。ㄈ┰诤线m的時(shí)機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式
　　辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應該選擇合適的時(shí)機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會(huì )得到企業(yè)的理解，個(gè)人的相關(guān)權益可以得到非常大的保護。
　　合適的時(shí)機就是說(shuō)辭職的時(shí)候，不會(huì )給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會(huì )讓自己的利益受損，比如，你是一個(gè)項目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項目剛剛開(kāi)始運行，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會(huì )很大，即使企業(yè)無(wú)法阻止你辭職，也會(huì )在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。
　　合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì )減少辦理辭職手續時(shí)的壓力，根據企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復雜。
　　合理的辭職方式就是按照企業(yè)規定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫(xiě)辭職信，E-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開(kāi)再通知的方式。人在職場(chǎng)也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會(huì )的企業(yè)或個(gè)人，無(wú)論是在求職時(shí)，還是辭職時(shí)，也因為你曾經(jīng)有過(guò)的這段工作經(jīng)歷將會(huì )記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠也不知道何時(shí)會(huì )需要前任上司的介紹信或幫助。
　　這里介紹一下辭職信的基本格式與寫(xiě)法。辭職信不要寫(xiě)成長(cháng)篇大論，只要結構清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：
　　1、抓住要點(diǎn)。在辭職信的開(kāi)頭要直接表明辭職的意圖，說(shuō)明你辭職的原因。
　　2、說(shuō)明個(gè)人打算離開(kāi)的時(shí)間。一般提前2-4個(gè)周或根據企業(yè)規定時(shí)間提出辭職。
　　3、對過(guò)去接受的培訓、取得的經(jīng)驗或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。
　　4、辭職信應該標明提出辭職的時(shí)間�！�