職業(yè)定位有兩種情況。一是自己給自己定位;二是別人給自己定位。
　　
　　自己給自己定位，絕大部分都符合自己的理想。通過(guò)自己定位，發(fā)現自己的優(yōu)劣勢，從而揚長(cháng)避短，發(fā)揮自己才干，做出一番事業(yè)。這是比較理想的。然而，現實(shí)是，往往很難事與愿違，并不是自己想干什么，就能干什么。首先，自己具備這個(gè)能力;其次，需要具備這個(gè)條件;三是，還需提供相應的機會(huì )。如果這些都不能實(shí)現，是很難湊效的，自己的定位往往很難達到。
　　
　　很難達到，就說(shuō)明自己不要定位。這是兩個(gè)問(wèn)題。很多職場(chǎng)人士，較后形成與他人鮮明的差別，原因就是一開(kāi)始自己就沒(méi)有很好的定位，就沒(méi)有職業(yè)方向。結果，三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)。只顧求生存，結果一輩子都在為生存奔波。
　　
　　還有一種是別人給自己定位。這就看自己是如何表現的。如果不是你職業(yè)定位方向的，當你表現為很突出的時(shí)候，往往容易陷入職業(yè)定位錯亂。
　　
　　比如，就以朋友為例，憑其實(shí)力和特點(diǎn)，完全可以成為講師中的名嘴�？善I(lǐng)導看中的是他的喝酒水平，結果被委以接待重任。這自然與其職業(yè)定位相背離。
　　
　　為什么會(huì )形成與自己職業(yè)相背離呢?關(guān)鍵就是一開(kāi)始的時(shí)候，不是自己職業(yè)方向的工作，以及格分要求自己，不能做出滿(mǎn)分。有人說(shuō)，做工作就是全力以赴。這是沒(méi)有錯的，關(guān)鍵是符合自己職業(yè)方向，同時(shí)也需要符合企業(yè)實(shí)際要求，這二者結合，才是需要盡自己所能。社會(huì )心理學(xué)上有一個(gè)定位效應，即做這樣個(gè)試驗：在召集會(huì )議時(shí)先讓人們自由選擇位子，之后到室外休息片刻再進(jìn)入室內入座，如此五至六次，發(fā)現大多數人都選擇他們靠前次坐過(guò)的位子。也就是說(shuō)，凡是自己認定的，人們大都不想輕易改變它。那么，如果你一旦被別人認定適合做什么的時(shí)候，是很難改變的。
　　
　　因此，被選擇定位，一定要慎之又慎!