從以往經(jīng)驗看，很多求職者參加了幾十場(chǎng)招聘會(huì )，投了上百份簡(jiǎn)歷，卻連一次面試機會(huì )都沒(méi)得到，白白浪費了時(shí)間和精力。對此，兩位相關(guān)人士昨日接受本報記者采訪(fǎng)，不妨聽(tīng)聽(tīng)他們的建議。
　　
　　「如何做“抓人”簡(jiǎn)歷」
　　
　　優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上
　　
　　河海大學(xué)學(xué)生處副處長(cháng)黃琳楠說(shuō)，多數用人單位招1—2個(gè)名額都會(huì )收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中，就需要呈現亮點(diǎn)。“比如將優(yōu)勢、獲獎情況等說(shuō)明用黑體、加粗要點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的靠前步。”
　　
　　“輕”“精”簡(jiǎn)歷較討喜
　　
　　“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡(jiǎn)歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡(jiǎn)歷。”黃琳楠建議學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)不宜過(guò)厚，一般除了成績(jì)單的復印件、證書(shū)之外，本人簡(jiǎn)介2頁(yè)就足夠了。
　　
　　「如何效率高“跑招聘”」
　　
　　先摸“行情”再出手
　　
　　東大學(xué)生處副處長(cháng)王強認為，在11月20日大型招聘會(huì )啟動(dòng)前，不少企業(yè)的宣講會(huì )已經(jīng)在院校中“預熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據自己的有經(jīng)驗和企業(yè)的需求去投放簡(jiǎn)歷就會(huì )更效率高。
　　
　　抱著(zhù)“再加工”的心態(tài)
　　
　　跑招聘會(huì )并不是說(shuō)一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個(gè)契機�？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己進(jìn)行補充。黃處長(cháng)建議學(xué)生要調整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習和補充的過(guò)程，一次不成還可以回來(lái)“再加工”，對自身不足做填補。
　　
　　「如何機警面對考官」
　　
　　開(kāi)口靠前句話(huà)較重要
　　
　　多數大型招聘會(huì )現場(chǎng)人會(huì )比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘。“面試時(shí)開(kāi)口靠前句話(huà)是較重要的。”黃處長(cháng)說(shuō)，在往年畢業(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問(wèn)題上。脫口而出的問(wèn)題常有：你們公司是什么性質(zhì)？你們單位要不要女生？要不要加班、工資待遇如何？其實(shí)這些問(wèn)題都是用人單位的“大忌諱”。
　　
　　在求職時(shí)太“實(shí)誠”的學(xué)生也不占少數。當企業(yè)問(wèn)考生有什么優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，一些人會(huì )將自己的缺點(diǎn)一、二、三羅列一大筐，自己的優(yōu)點(diǎn)卻“倒不出”了。這樣就會(huì )讓企業(yè)覺(jué)得應聘者不夠自信。