簡(jiǎn)歷上能反映出來(lái)的求職者的信息有限。一般來(lái)說(shuō)，招聘單位會(huì )根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學(xué)的有經(jīng)驗，所受的教育水平，工作經(jīng)驗和年齡來(lái)挑選較合適的求職者。
　　開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō)，作為一名HR，我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習和工作情況，較后會(huì )關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。
　　
　　我為什么這么做?依據何在呢?可以從以下五個(gè)方面來(lái)分析：
　　
　　一、工資。一般來(lái)說(shuō)，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱(chēng)能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時(shí)就會(huì )出現尷尬的局面。有些應聘者會(huì )勉強的工作一段時(shí)間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。
　　
　　二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象較直接、較真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精力狀態(tài)，有助于HR分析應聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(cháng)久。越是的應聘者，越容易出現此類(lèi)情況。
　　
　　再談?wù)掌旧�。一般�?lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資歷豐富的應聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，HR會(huì )認為他自信沉穩，出類(lèi)拔萃。其實(shí)"貌"的重要，不在于英俊或漂亮，而在于"貌"上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。"華而不實(shí)"者也常會(huì )被招聘單位拒之門(mén)外。
　　
　　三、有經(jīng)驗。很多工作崗位對有經(jīng)驗的要求比較嚴格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷(xiāo)售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫藥、化學(xué)、機械等相關(guān)有經(jīng)驗的人員，銷(xiāo)售醫藥化工器械類(lèi)產(chǎn)品。但對于行政人員來(lái)說(shuō)，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書(shū)和助理類(lèi)的職務(wù)，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的有經(jīng)驗背景和工作經(jīng)驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀(guān)念如何，在處人和處事上是否"老練"，都是招聘單位要考慮的因素。
　　
　　四、工作經(jīng)歷。"熟能生巧""實(shí)踐出真知""前事不忘，后事之師"都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí)，對這些方面的要求也會(huì )適當放寬。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗或有經(jīng)驗能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應聘者比較，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。
　　
　　五、年齡。對于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō)，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽(tīng)話(huà)，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經(jīng)驗，對工資的要求也會(huì )相對低一點(diǎn)。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這里就不再贅述了。