【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)上你跑得快過(guò)“米婭”、“杜拉拉”嗎？
　　外企職場(chǎng)法則：
　　職場(chǎng)就是這么殘酷，尤其是在外企。Up or out(不升職就離職)，據說(shuō)是外企白領(lǐng)職場(chǎng)生涯的寫(xiě)照。就像那本很紅的關(guān)于杜拉拉的職場(chǎng)小說(shuō)，就很直白地叫做《杜拉拉升職記》，較近本報連載的職場(chǎng)小說(shuō)《米婭，快跑》也可謂是一本“職場(chǎng)升職勝經(jīng)”。為了剖析“杜拉拉”、“米婭”們的職場(chǎng)人生，我們特約了《米婭，快跑》的作者秦與希與讀者分享他們的升職秘訣。
　　什么時(shí)候能跳槽
　　你是否遇到過(guò)這樣的艱難時(shí)刻呢？在公司沒(méi)有升職的期望，不跳槽就沒(méi)有新的機會(huì )；但是，如果沒(méi)有升到一定的職位，跳槽也不可能取得一個(gè)理想的“轉會(huì )費”。在小說(shuō)中，米婭曾經(jīng)奉勸蘇不要感情用事，一定要從項目經(jīng)理熬到市場(chǎng)經(jīng)理之后才能考慮跳槽的事。
　　所以，對于不太如意的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，你只能忍。記住小說(shuō)中米婭的那段專(zhuān)欄：如果你是一株還來(lái)不及開(kāi)花的水仙，你一定一定不能放棄。不能因為被當作蔥而郁郁寡歡。因為如果你郁悶而死，你的墓志銘上也只會(huì )寫(xiě)著(zhù)：“這里埋著(zhù)一棵不香的蔥。”你一定要努力成長(cháng)，不能跟蔥一般見(jiàn)識。一旦水仙的葉子長(cháng)得更為茂盛時(shí)，人們就明白你不是用來(lái)熗鍋的，會(huì )開(kāi)始琢磨拿你當個(gè)綠色的擺設。
　　在外企，不僅僅是境況不如意的人才考慮跳槽，那些成功人士有時(shí)也會(huì )對自己的“成功”產(chǎn)生質(zhì)疑。秦與希說(shuō)，吸引成功人士跳槽的，不應該僅僅是頭銜或是錢(qián)。因為頭銜是較不靠譜的東西，一個(gè)director(總監)，在法國企業(yè)是很了不得的職務(wù)，在另外一個(gè)企業(yè)可能是管不了幾個(gè)人的一個(gè)小頭目；而薪酬，也不是較關(guān)鍵的東西，1999年的時(shí)候麥肯錫咨詢(xún)公司有那么多顧問(wèn)放棄10萬(wàn)美元的年薪跳槽到剛起步的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們更看好的是成長(cháng)空間。
　　總而言之，秦與希認為外企成功人士考慮跳槽的時(shí)刻應該有3個(gè)指標：
　　1.在現在的公司，不能再學(xué)到新的東西；
　　2.對于工作的過(guò)程和結果再也不興奮了；
　　3.對于公司和高層沒(méi)有割舍不下的情誼。因為職場(chǎng)中，90%的快樂(lè )取決于你有怎樣一個(gè)高層，有知遇之恩的、亦師亦友的高層是不能放棄的。
　　不升值就離職
　　Up or out(不升職就離職)，這句簡(jiǎn)短的話(huà)真是概括出了部分外企的個(gè)人發(fā)展生涯。秦與希說(shuō)，在外企，升職不僅僅像其他企業(yè)一樣意味著(zhù)將獲取更高的工資、更大的權限；還意味著(zhù)如果不能升職，你就得走人。
　　在大多數外企，崇尚的是“內部提升制”，除了技術(shù)和相關(guān)部門(mén)公關(guān)人員，公司中高層都是從基層提拔起來(lái)的，較少在外面招聘管理和市場(chǎng)人才。