【中玻網(wǎng)】大學(xué)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復雜的心理變化過(guò)程。世界經(jīng)理人辦公伙伴認為，面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒(méi)有充分的心理準備，沒(méi)有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應著(zhù)重克服以下四方面的心理障礙：
　　
　　一、自卑畏怯心理——有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺(jué)得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。
　　
　　二、盲目自信心理——有的同學(xué)認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習成績(jì)，政治條件好，學(xué)校牌子亮，有經(jīng)驗需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來(lái)往往會(huì )由于對自己估計過(guò)高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。
　　
　　三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過(guò)機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著(zhù)那山高，常常是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區的一種心理障礙。
　　
　　四、急功近利心理——有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過(guò)分看重地位，過(guò)分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大部門(mén)，去沿海發(fā)達地區，到掙錢(qián)多、待遇好的單位，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的有經(jīng)驗，寧可不要戶(hù)口，不服從分配。這種心理可能會(huì )使你得到一些眼前的利益和滿(mǎn)足，但從長(cháng)遠發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。
　　
　　求職不該有的幾種心態(tài)
　　
　　依靠心理：一些大學(xué)生缺乏單獨意識，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生一般不會(huì )被用人單位錄用。
　　
　　仕途心理：“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。
　　
　　攀比心理：一些學(xué)生覺(jué)得在校期間成績(jì)好、榮譽(yù)多、“官職”大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。
　　
　　造假心理：假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非是敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的終究長(cháng)不了，反而只會(huì )毀了自己的前程。
　　
　　羞怯心理：在求職現場(chǎng)丟下自薦書(shū)就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。
　　
　　依附心理：自己不急著(zhù)找工作，整天想著(zhù)攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢(qián)“買(mǎi)”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長(cháng)久。
　　
　　鄉土心理：有些大學(xué)生不愿出遠門(mén)，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。
　　
　　保守心理：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著(zhù)謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(cháng)處及特色，這樣的人自然不會(huì )受到用人單位的青睞。
　　
　　低就心理：與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標價(jià)”，而找個(gè)“買(mǎi)家”草草“賣(mài)”出。對于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
　　
　　擺“酷”心理：有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說(shuō)找工作就想自己當高層，較終，工作沒(méi)找著(zhù)反倒欠了一屁股的債。
　　
　　那么哪些求職方法是值得借鑒的呢？
　　
　　1.向你的家人、朋友、社區成員以及職業(yè)介紹中心的員工尋求幫助。你可以問(wèn)一個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位？”據調查，這種求職方法成功率為33%.
　　
　　2.敲開(kāi)你所感興趣的公司或者辦公室的大門(mén)。你勇敢地把自己介紹給別人，據調查，這種求職方法成功率為47%.
　　
　　3.利用電話(huà)簿黃頁(yè)。圈定你所在的城市中你感興趣的有經(jīng)驗或行業(yè)，然后按照清單向這些行業(yè)的各個(gè)公司詢(xún)問(wèn)他們是否正在招人，而這個(gè)職位又正好是你能夠做并且能做得很好的。這種方法的成功率為69%.
　　
　　4.和其他求職者結成小組，再利用電話(huà)簿黃頁(yè)。接下去的工作與第3種方法相同。
　　
　　5.有創(chuàng )意的求職方法。