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鋼質(zhì)防火門(mén)....
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供應標題：鋼質(zhì)防火門(mén)....
價(jià)格：電儀
發(fā)布公司：北京金鋼防火門(mén)業(yè)有限公司
供貨總量：0
聯(lián)系人：莊
發(fā)貨地點(diǎn)：北京 北京 大興區
發(fā)布時(shí)間：2011年10月04日
有效期至：2012年04月04日
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產(chǎn)品綜合信息質(zhì)量：未計算
溫馨提醒：請消費者做好對國際包裹的防疫措施，商品需要有進(jìn)口物品三證一報告（供貨者許可證、入境檢疫證明、預防性消毒證明和新冠病毒核酸檢測報告）
用途：應用于建筑物，用來(lái)隔風(fēng)透光，屬于混合物
英文名：Elevator glass
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基本信息
（1）鋼質(zhì)防火門(mén)耐火性能試驗要求：鋼防火門(mén)的耐火能按GB/T7633進(jìn)行試驗。帶玻璃的鋼防火門(mén)，凡每扇門(mén)的玻璃面積≤0.065㎡者，可不測該玻璃上的背火面溫度，玻璃面積超過(guò)0.065㎡者，應按GB/T7633測點(diǎn)布置方法測定背火面溫度。門(mén)上部的亮子玻璃中心增測背火面溫度。若該玻璃面積≥1.0㎡者，應同時(shí)測定其熱輻射溫度。甲級鋼防火門(mén)上所鑲的玻璃及亮子玻璃，至少應有一個(gè)測點(diǎn)測定其背火面溫度。材料與配件：鋼防火門(mén)的門(mén)框、門(mén)扇面板及其加固件應采用冷軋薄鋼板。門(mén)框宜采用1.2～1.5mm厚鋼板，門(mén)扇面板宜采用0.8～1.2mm厚鋼板。加固件宜采用1.2～1.5mm厚鋼板。加固件如設有螺孔，鋼板厚度應不小于3.0mm，門(mén)扇、門(mén)框內應用不燃性材料填實(shí)。門(mén)鎖、合頁(yè)、插銷(xiāo)等五金配件的熔融溫度不低于950℃。門(mén)上的合頁(yè)不得使用雙向彈簧，單扇門(mén)應設閉門(mén)器。雙扇門(mén)間必須帶有蓋板縫，并裝設閉門(mén)器和順序器等（常閉的防火門(mén)除外）。門(mén)框宜設密封槽，槽內應嵌裝由不燃性材料制成的密封條。防火門(mén)的焊接應牢固，焊點(diǎn)分布均勻，不得出現假焊和燒穿現象，外表應打磨平整
北京金鋼防火門(mén)業(yè)有限公司基本信息
主營(yíng)產(chǎn)品：防火門(mén),防火卷簾門(mén),防火窗,防火隔斷,防火玻璃門(mén)++++++++++++ 公司成立年份：
公司網(wǎng)址：http://jg51650660.glass.com.cn
產(chǎn)品屬性：
計量單位：600*30000 供貨總量：0 最小起訂量：0 產(chǎn)品單價(jià)： 品牌： 規格型號： 包裝說(shuō)明：普通
公司網(wǎng)址：http://jg51650660.glass.com.cn
鋼質(zhì)防火門(mén)....
產(chǎn)品屬性：
計量單位：600*30000 供貨總量：0 最小起訂量：0 產(chǎn)品單價(jià)： 品牌： 規格型號： 包裝說(shuō)明：普通
鋼質(zhì)防火門(mén)....產(chǎn)品概況
玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場(chǎng)女性會(huì )有越來(lái)越多的“職場(chǎng)干擾”，比如要花時(shí)間照顧小孩和老人。同時(shí)，人們對男性和他們擁有較強領(lǐng)導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現，人們對于男性特質(zhì)的傳統觀(guān)念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預期的領(lǐng)導者形象。為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來(lái)越多的男性開(kāi)始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時(shí)做出了這樣的選擇。盡管這對男性來(lái)說(shuō)這是個(gè)利好，對他們的家庭也可能是個(gè)不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來(lái)說(shuō)，她們的心情可能就會(huì )有點(diǎn)五味雜陳。職場(chǎng)女性們要與一個(gè)晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場(chǎng)取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進(jìn)入無(wú)門(mén)”，一旦門(mén)被打開(kāi)，女性就涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)并進(jìn)入以男性為主導的公司職場(chǎng)，隨后她們就會(huì )碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著(zhù)高薪、享有更多的升職機會(huì )、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。
