佛山門(mén)窗廠(chǎng)家全屋門(mén)窗一站式定制廠(chǎng)家佛山市金海龍門(mén)業(yè)有限公司，意式極簡(jiǎn)鋁木生態(tài)門(mén) 碳晶鋁木門(mén)網(wǎng)紅極窄三聯(lián)動(dòng)廚房吊趟門(mén)，陽(yáng)臺落地玻璃門(mén)，廚房玻璃隔斷門(mén)，佛山市金海龍門(mén)業(yè)有限公司，公司成立于2015年，公司位于美麗的歷史文化名城，中國工業(yè)大鎮廣東省佛山市南海區獅山鎮。公司占地面積7000平方米，現有員工100人，研發(fā)團隊10人，各種自動(dòng)化生產(chǎn)設備60多臺。公司現有4條生產(chǎn)線(xiàn)，分別是304不銹鋼房間門(mén)生產(chǎn)線(xiàn)，鋁合金房間門(mén)/鋁木門(mén)生產(chǎn)線(xiàn)，鋁合金平開(kāi)門(mén)/推拉門(mén)生產(chǎn)線(xiàn)，不銹鋼防盜門(mén)生產(chǎn)線(xiàn)>公司集產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)銷(xiāo)售于一體，，公司產(chǎn)品有:鋁合金房間門(mén)，鋁合金平開(kāi)門(mén)(洗手間門(mén))，鋁合金推拉門(mén)/吊道門(mén)(陽(yáng)臺門(mén)、廚房門(mén))，鋁木房間門(mén)，304不銹鋼房間門(mén)，韓式不銹鋼防盜門(mén)、304不銹鋼羅馬大門(mén)、折委門(mén)、PD門(mén)、KTV門(mén)等等。公司產(chǎn)品大賣(mài)全國·歐美，東南亞，非洲等國。公司匯聚了眾多的管理人才和建立了自己的技術(shù)團隊，通過(guò)逐漸建全的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )，力求做出讓顧客贊賞，讓賴(lài)客滿(mǎn)意的不同特色產(chǎn)品，精益求精的尊煉，自始自終以科技和創(chuàng )新為依托，以的設計理念和市場(chǎng)為導向，大膽創(chuàng )新，全身致力于提高門(mén)業(yè)裝飾水平，以美化居室和安全為己任，全力打造"愛(ài)林堡"品牌。鋁木生態(tài)門(mén)，佛山鋁木門(mén)廠(chǎng)家，愛(ài)林堡鋁木門(mén)，碳晶鋁木門(mén)，鋁木門(mén)廠(chǎng)家 16極窄平開(kāi)門(mén) 中空鋼化玻璃移門(mén) 廚房長(cháng)虹玻璃門(mén) 臥室免漆碳晶鋁木門(mén) 意式極簡(jiǎn)靜音門(mén) 隔音臥室門(mén)

主營(yíng)行業(yè)：裝飾玻璃 // 玻璃隔斷,裝飾玻璃 // 移門(mén)玻璃 公司注冊地址：廣東省佛山市南海區獅山鎮松崗石泉開(kāi)發(fā)區土名（國母娘崗）內貳號廠(chǎng)房 法人代表：柯文韜
員工人數：50-100人 廠(chǎng)房面積： 年營(yíng)業(yè)額：人民幣30萬(wàn)元/年-人民幣50萬(wàn)元/年
年進(jìn)口額：人民幣10萬(wàn)元/年以下 年出口額：人民幣10萬(wàn)元/年以下 主要市場(chǎng)：
客戶(hù)群：
公司名稱(chēng):佛山市金海龍門(mén)業(yè)有限公司
注冊資本:人民幣10萬(wàn)元/年以下 公司網(wǎng)址：http://jinhailong.glass.com.cn

主營(yíng)產(chǎn)品：鋁房門(mén),鋁合金房間門(mén),推拉門(mén),洗手間門(mén),不銹鋼房門(mén),入戶(hù)門(mén),不銹鋼工程門(mén),鋁合金工程門(mén),衛生間門(mén),玻璃門(mén),不銹鋼別墅門(mén),房間門(mén),門(mén)中門(mén),折疊門(mén),玻璃移門(mén),平開(kāi)門(mén) 公司成立年份：2015
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聯(lián)系人：柯金全
電話(huà)：-0757-85216788-
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玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場(chǎng)女性會(huì )有越來(lái)越多的“職場(chǎng)干擾”，比如要花時(shí)間照顧小孩和老人。同時(shí)，人們對男性和他們擁有較強領(lǐng)導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現，人們對于男性特質(zhì)的傳統觀(guān)念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預期的領(lǐng)導者形象。為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來(lái)越多的男性開(kāi)始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時(shí)做出了這樣的選擇。盡管這對男性來(lái)說(shuō)這是個(gè)利好，對他們的家庭也可能是個(gè)不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來(lái)說(shuō)，她們的心情可能就會(huì )有點(diǎn)五味雜陳。職場(chǎng)女性們要與一個(gè)晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場(chǎng)取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進(jìn)入無(wú)門(mén)”，一旦門(mén)被打開(kāi)，女性就涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)并進(jìn)入以男性為主導的公司職場(chǎng)，隨后她們就會(huì )碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著(zhù)高薪、享有更多的升職機會(huì )、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。