2011-05-12【中玻網(wǎng)】作為HR，每年都會(huì )在校園招聘時(shí)遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷；但也遇到過(guò)大把“面試雷人”，這次集中為同學(xué)們提個(gè)醒。雷區一：準備不足[案例]HR：離預定面試時(shí)間已經(jīng)過(guò)了半個(gè)小時(shí)了，請問(wèn)你什么時(shí)候能到？面試者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機已經(jīng)帶我繞了十分鐘的路了，你們這里真難找…HR：你為...[詳細]

2009-06-22就業(yè)形勢日趨嚴峻,讓一直以來(lái)都習慣于優(yōu)哉享有校園生活的低年級在�！罢�男宅女”感到了未來(lái)求職的壓力。前日，在電子科技大學(xué)中山學(xué)院舉辦的第六屆企業(yè)兼職招聘、交流暨產(chǎn)品展示會(huì )上，共42家企業(yè)參加，提供了約1000個(gè)兼職崗位，卻吸引了3000多大一大二生競聘，場(chǎng)面十分火爆。利用節假日及周末找兼職4月25日上午10時(shí)許，記...[詳細]

2009-05-13靠前個(gè)陷阱：大男子尷尬。在男女關(guān)系中，男人總是正確的，女人要依附于男人，已經(jīng)成為很多男人的心理傾向。但是，在“女上男下”的結構中，上司總是正確的，下級服從上級。這也是老板的基本心理傾向。第二個(gè)陷阱：職業(yè)性別尷尬。作為男人，被女性批評比被男性批評更有恥辱感。所以，他用阿Q的方式——稱(chēng)女人“見(jiàn)識短”，為自己挽回一點(diǎn)尊...[詳細]

2008-11-19薪水是每個(gè)職場(chǎng)中人都關(guān)心的話(huà)題。因為這不僅直接影響到自己的生活質(zhì)量，而且還是衡量一個(gè)人能力和綜合素質(zhì)的標準之一。我們希望自己有份體面的工作，一份可觀(guān)的薪水。但在市場(chǎng)競爭愈演愈烈，生活壓力越來(lái)越大的今天，人們對薪水的重視度并不亞于工作的本身。民以食為天，身在紅塵俗世中的我們，看著(zhù)別人香車(chē)女性、錦衣華服，有幾個(gè)人能夠...[詳細]

2008-11-09隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，女性已投身于以男性為主要的職場(chǎng)。職場(chǎng)無(wú)情，不會(huì )因為性別、柔弱、美貌而遷就職場(chǎng)女性。但是職場(chǎng)女性并不是“弱勢”的代名詞，女人的感性為職場(chǎng)女性帶來(lái)了些許靈性，也為職場(chǎng)女性帶來(lái)了與男性PK獲勝的信念。只要拿捏得當，只要勇于面對壓力，只要堅韌不拔，麗人在依舊是以男性為主要的職場(chǎng)中照樣能夠頂起那“半邊天”。...[詳細]

2008-10-23作為女上司，你是否感覺(jué)自己的壓力比男性更大、更多？你是否寄希望于男下屬，希望他為你解決更多的難題？你是否發(fā)現男下屬的自尊心超出你的想像？你是否感覺(jué)男下屬始終與你保持一段距離？你是否強勢得令自己都感到不可思議？你是否想哭？CaseOne：蘇小芮是一家私企的分公司經(jīng)理，任職的兩年時(shí)間其實(shí)并不順利，總是遇到這樣那樣的麻...[詳細]