2016-09-21【中玻網(wǎng)】2016年9月17日，由中山湯氏玻璃有限公司主辦的珠三角第四屆玻璃行業(yè)聚會(huì )在中山三鄉順利舉行，本次聚會(huì )有中山市致高玻璃、廣州富業(yè)玻璃等一百多家玻璃企業(yè)以及中玻網(wǎng)等主流媒體共同出席。珠三角第四屆玻璃行業(yè)聚會(huì )大合照弘揚行業(yè)精力、有效增進(jìn)玻璃同仁之間的感情，促進(jìn)玻璃行業(yè)發(fā)展是中山湯氏玻璃有限公司發(fā)起本次聚會(huì )的...[詳細]

2016-09-14【中玻網(wǎng)】世界玻璃看中國，中國玻璃看廣東，廣東省的玻璃行業(yè)發(fā)展在我國玻璃行業(yè)中占有舉足輕重的地位。由中玻網(wǎng)特別推出--中山湯氏玻璃有限公司主辦的《珠三角第四屆玻璃行業(yè)聚會(huì )》，將于9.17日在中山市三鄉鎮麗桃園酒店隆重舉行，會(huì )議得到玻璃屆同仁的大力支持。期待一場(chǎng)別開(kāi)生面的盛會(huì )即將閃耀問(wèn)世！珠江三角洲地區是有大部分國...[詳細]

2016-06-27【中玻網(wǎng)】2016年6月25日，珠三角第三屆玻璃同行交流會(huì )在中山三鄉勝利舉行。本次交流會(huì )由中山湯氏玻璃湯寶森先生牽頭，佛山市順岳泰玻璃機械配件有限公司，中山市東升鎮致高玻璃工藝廠(chǎng)江門(mén)市銀銳安全玻璃有限公司聯(lián)合主辦，中玻網(wǎng)全程報道。大合照世界玻璃看中國，中國玻璃看廣東，廣東省的玻璃行業(yè)發(fā)展在我國玻璃行業(yè)中占有舉足輕...[詳細]

2015-10-16老知青上山下鄉60周年聯(lián)誼聚會(huì )紀念品制作成批出售，廣州騰洪工藝品有經(jīng)驗生產(chǎn)企業(yè)年終慶典紀念品，廣州水晶紀念品，會(huì )議紀念品定做，招商活動(dòng)紀念品，招商引資紀念品，廣州水晶禮品廠(chǎng)家，年終紀念品，年終會(huì )議紀念品，年終慶典禮品，公司周年會(huì )議紀念...[詳細]

2015-06-14廣州騰洪工藝品公司生產(chǎn)的水晶獎杯采用的K9水晶料經(jīng)過(guò)切割、磨削、拋光等先進(jìn)工藝精制而成。產(chǎn)品款式新穎，設計獨特，造形美觀(guān)，晶瑩剔透，集實(shí)用和觀(guān)賞為一體。是各種球類(lèi)比賽獎、各種運動(dòng)會(huì )獎、各種較佳銷(xiāo)售獎、企業(yè)、職工技能獎、團隊獎、突出貢獻...[詳細]

2015-04-17【中玻網(wǎng)】報送時(shí)間：2015年4月16日相關(guān)部門(mén)采購項目名稱(chēng)：秦皇島市中心血站無(wú)償獻血紀念品采購采購項目文件編號：HXZB-2015-18301采購人名稱(chēng)：秦皇島市中心血站采購人地址：秦皇島市海港區北環(huán)路260號采購人聯(lián)系人、聯(lián)系方式：馬艷華0335-3647432采購代理機構全稱(chēng)：河北宏信招標有限公司采購代理機...[詳細]

2014-12-01【中玻網(wǎng)】寧夏全部招標有限公司受寧夏血液中心的委托，籌備實(shí)施寧夏血液中心獻血紀念品采購項目的有關(guān)事宜，歡迎合格的潛在投標人參加投標。具體事項如下：一、委托計劃編號：2014ncz1506招標編號：NXITC141102H035二、采購方式：公開(kāi)招標三、評標辦法：綜合評分法四、采購內容簡(jiǎn)述：（共兩個(gè)標段，詳細參數詳...[詳細]

2014-10-21【中玻網(wǎng)】許昌光大電子商務(wù)技術(shù)服務(wù)有限公司受許昌市中心血站的委托，根據委托協(xié)議委托的事項，就“獻血紀念品”項目進(jìn)行國內公開(kāi)招標采購，現歡迎符合相關(guān)條件的供應商參加投標。一、招標項目名稱(chēng)及編號1、項目名稱(chēng)：獻血紀念品2、項目編號：JZFCG-G2014118號二、招標項目簡(jiǎn)要說(shuō)明A包：美甲工具；B包：不銹鋼飯盒；C...[詳細]

2014-10-09【中玻網(wǎng)】萊蕪市中心血站獻血紀念品采購項目公開(kāi)招標信息公告1.招標人：萊蕪市中心血站2.招標代理機構：山東泰安東岳聯(lián)合招標代理有限公司3.項目編號：BM2014-1914.項目概況與招標范圍本項目為萊蕪市中心血站獻血紀念品采購，共劃分為A、B、C、D、E、F、G七個(gè)包，各確定一名中標人。A包為電吹風(fēng)；B包為安全錘...[詳細]

2012-08-22【中玻網(wǎng)】思想的交流能夠觸碰出靈感的火花，而團隊活動(dòng)能夠融洽大家的感情。在這陽(yáng)光燦爛的日子里，由日本中點(diǎn)硝子中國總代理—香港思齊玻璃公司發(fā)起的“首屆華東觸摸屏行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈同仁相聚會(huì )”8月18日在江蘇昆山舉行。來(lái)自全國各地的同行們相聚在一起，討論觸摸屏玻璃行業(yè)產(chǎn)業(yè)加工技術(shù)，電容屏玻璃加工新設備分享以及OGS相關(guān)知識，...[詳細]

2012-06-07【中玻網(wǎng)】一則帖子引起的熱議：較近，網(wǎng)上流傳一則《想把一個(gè)多年同學(xué)變成同事，矛盾中，請賜教》的帖子，此帖引發(fā)網(wǎng)友熱議。樓主warjary在帖中寫(xiě)道，他目前在一家國有企業(yè)工作，由于原來(lái)同組的同事?lián)Q崗位，領(lǐng)導讓他去物色新的人選，他想把一個(gè)老同學(xué)挖過(guò)來(lái)，但其崗位會(huì )比樓主低一點(diǎn)，他擔心因為老同學(xué)的關(guān)系不好管理，請網(wǎng)友幫忙...[詳細]

2011-12-29【中玻網(wǎng)】同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應注意以下幾點(diǎn)：1.尊重同事相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì )關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補，而同事之間的關(guān)系...[詳細]

2011-12-14【中玻網(wǎng)】有的人無(wú)論在什么單位工作，只要遇到不順心的事情，就習慣性地向別人倒苦水，總是希望別人能幫忙，替他化解困難。結果可想而知，同事們只會(huì )疏遠他。職場(chǎng)中有另一類(lèi)人，他們單獨自強，再大的困難也不會(huì )想到逃避，而是琢磨著(zhù)怎樣解決，這樣的人，即使他不向人求助，卻總能引來(lái)周?chē)�人的援手。這并不難理解。前者心存“受害者意識”...[詳細]

2011-12-05【中玻網(wǎng)】工作中免不了會(huì )與同事出現意見(jiàn)不同，小心處理可以使雙方意見(jiàn)交流，促進(jìn)溝通；如果處理失當，便會(huì )造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響整間公司的效率。工作上常常會(huì )遇到這種情況：本來(lái)一件無(wú)可厚非的工作安排，卻意想不到同事會(huì )感到反感和抗拒。因此，同事之間難免會(huì )發(fā)生一些不愉快的事情，產(chǎn)生一些摩擦，甚至引起沖突。這時(shí)候...[詳細]

2011-10-26【中玻網(wǎng)】案例：職場(chǎng)冤家成較佳拍檔來(lái)者何人：陳淑妮神馬來(lái)頭：南京歐曼文化傳播有限公司創(chuàng )意總監辦公室里似乎總有那么幾個(gè)看不順眼的討厭家伙：性格古怪、愛(ài)說(shuō)大話(huà)、馬屁不斷……為什么心理價(jià)值觀(guān)、性格差距如此大的人要成為同事？感嘆完畢，你采取冷處理原則：不主動(dòng)、不接近、不疏遠，做起了“三不”同事，保持“安全距離”�？捎幸惶�...[詳細]

2011-10-25【中玻網(wǎng)】同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。那么，哪些言行會(huì )影響同事間的關(guān)系呢？1.有好事兒不通報單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報一下。有些東西可以代領(lǐng)...[詳細]

2011-07-29【中玻網(wǎng)】沖突：與同事發(fā)生了嚴重的正面沖突，如何善后，為今后的溝通掃清障礙？案例：Z女士供職于一家大型IT公司的事業(yè)部，負責為事業(yè)部下各項目組提供后系統支持。一次，由于項目組的緊急工作需要跟公司的規章制度發(fā)生了沖突，心直口快的Z女士與合同部的L女士在辦公大廳內發(fā)生了激烈的正面碰撞。事后，兩人都有些后悔，這以后工作...[詳細]

2011-07-28當你在工作中非常需要另一個(gè)人的幫助，而這個(gè)人曾與你有某種不和的時(shí)候，你該做些什么?你應該做的是如何化敵為友，使之成為你的朋友。勇于承認自己的不對之處不要總害怕承認自己的不對，以為這樣別人就會(huì )看不起你。其實(shí)，真實(shí)有能力的人是勇于承認自己的不對之處的。這并不意味著(zhù)每當有過(guò)分好斗的同事向你發(fā)起攻擊時(shí)，你都要舉手投降。但...[詳細]

2011-06-28【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)如戰場(chǎng)，有些同事寬容大度，容忍指數特別高；有些卻一絲一毫都不容侵犯，更別說(shuō)是被人欺負了。哪些同事屬于千萬(wàn)不能欺負的類(lèi)型呢，下次發(fā)生矛盾時(shí)，繞道！雙子座：開(kāi)玩笑整死你。如果你身邊有雙子座的同事，記得千萬(wàn)別欺負他（她）。雖然雙子座的報復心不算很強，但是他（她）充滿(mǎn)創(chuàng )意的報復手法會(huì )整得人啼笑皆非，比如說(shuō)在...[詳細]

2011-05-04【中玻網(wǎng)】在辦公室大發(fā)雷霆Dior較近感到很郁悶，他負責的一個(gè)項目需要和另一個(gè)部門(mén)合作完成，而和他直接合作的是一個(gè)年輕的女孩。由于經(jīng)常在一起討論，難免會(huì )產(chǎn)生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見(jiàn)不合的時(shí)候，那個(gè)女孩就會(huì )表現出很不高興的樣子，有時(shí)甚至會(huì )在辦公室對他大發(fā)脾氣。Dior一直告誡自己要忍耐，但是卻發(fā)現情況好像越...[詳細]

2011-04-21【中玻網(wǎng)】距離，是一種物理現象，更是一種人際學(xué)問(wèn)，它是office中必須面對的問(wèn)題。在小小的辦公空間中，人來(lái)人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會(huì )被認為太冷漠；太接近，則可能承擔“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問(wèn)題，更是心理的、社會(huì )的、影響人與人之間互動(dòng)的非常深遠的問(wèn)題。異性同事之間的距離...[詳細]

2011-03-31【中玻網(wǎng)】同事關(guān)系好，本是好事。我們來(lái)自五湖四海，為了一個(gè)共同的目標走到一起來(lái)了，心往一處想、勁往一處使，團結得跟一個(gè)人似的，有什么不好？為什么心理拒絕親密？理由之一：容易受傷害同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那么，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是較重要的，一旦你選擇了我，我選擇了...[詳細]

2011-02-23【中玻網(wǎng)】同事關(guān)系好，本是好事。我們來(lái)自五湖四海，為了一個(gè)共同的目標走到一起來(lái)了，心往一處想、勁往一處使，團結得跟一個(gè)人似的，有什么不好？為什么心理拒絕親密？理由之一：容易受傷害同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那么，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是較重要的，一旦你選擇了我，我選擇了...[詳細]

2011-01-10【中玻網(wǎng)】培養人際技術(shù)：1、日常樹(shù)立管理威望（以身作則，以能服人）。2、樂(lè )于幫助他人，關(guān)懷他人。3、多參加企業(yè)活動(dòng)。4、與人相處，不妨帶點(diǎn)傻氣，不要過(guò)于計較。5、言辭幽默。6、主動(dòng)向你周邊的人問(wèn)候。7、記住對方姓名，不任意批評別人。8、提供知識、資訊給好朋友。9、好朋友介紹給好朋友，好東西與好朋友分享。人際關(guān)系五...[詳細]

2010-08-18【中玻網(wǎng)】意大利，威尼斯的穆拉諾玻璃穆拉諾玻璃有豐富的歷史。據說(shuō)所有的玻璃工人都是1291年從威尼斯逃出來(lái)的，因為他們擔心木屋被燒著(zhù)。之后在穆拉諾成立了玻璃商店，成為歐洲主要的玻璃生產(chǎn)商。威爾士，波特梅里恩陶器波特梅里恩陶器是由淘氣設計者蘇珊-威廉姆斯-埃麗斯和他的丈夫于二十世紀六十年代創(chuàng )立的。波特梅里恩較受到承...[詳細]

2010-03-30不少人在職場(chǎng)中都遭遇過(guò)“稱(chēng)呼的尷尬”，“高層”、“老大”、“老總”……該選擇哪一種來(lái)稱(chēng)呼領(lǐng)導呢？而同事之間，又以什么樣的方式來(lái)稱(chēng)呼較合適呢？職場(chǎng)稱(chēng)呼，運用得恰如其分，可以拉近上下級、同事之間的關(guān)系；運用得不好卻有可能帶來(lái)不必要的煩惱。李嫣大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了一家出版社。在出版社，大部分員工都在一個(gè)平臺上辦公，鄰桌兩位...[詳細]

2010-03-03距離，是一種物理現象，更是一種人際學(xué)問(wèn)，它是office中必須面對的問(wèn)題。在小小的辦公空間中，人來(lái)人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會(huì )被認為太冷漠；太接近，則可能承擔“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問(wèn)題，更是心理的、社會(huì )的、影響人與人之間互動(dòng)的非常深遠的問(wèn)題。異性同事之間的距離，更是復雜...[詳細]

2010-01-28現代職場(chǎng)必修課維護同事關(guān)系的六大守則辦公室的同事關(guān)系，說(shuō)來(lái)有點(diǎn)玄妙，日日與你相對的人，既是出力干活的合作伙伴也是升職提薪的競爭對手，前輩們關(guān)于同事關(guān)系已經(jīng)有好多告誡了，似乎你不得不步步設防，小心從事�？墒�，被網(wǎng)絡(luò )文化、新經(jīng)濟浪潮灌溉的新新人類(lèi)沖入了職場(chǎng)，同事規則正悄悄地發(fā)生著(zhù)變化。享有新型同事關(guān)系在IT、媒體、律...[詳細]

2010-01-23同事關(guān)系就工作而言是一種協(xié)作關(guān)系，就個(gè)人利益而言是一種競爭關(guān)系。競爭與合作的關(guān)系像手心手背一樣，是同一體中的兩個(gè)方面。同事坐在一起時(shí)可以談天說(shuō)地、歡聲笑語(yǔ)，可往往就在這親密、融洽的關(guān)系中藏著(zhù)密布的陰霾。尤其是站在一條起跑線(xiàn)上的同事，當個(gè)人利益受到傷害時(shí)，就會(huì )變成笑里藏刀的對手�！巴�行是冤家，同事是對手”。這被奉為...[詳細]

2009-11-02如果發(fā)現有位同事在辦公室里散播有關(guān)于你的不實(shí)的消息，驚訝不已的你頓時(shí)覺(jué)得難受較了，這時(shí)你會(huì )告訴對方你的感受嗎？而如果這個(gè)對象換成是你的上司，你的決定是否會(huì )有所不同？在職場(chǎng)的人際溝通領(lǐng)域之中，較令人難以應付的往往就是溝通情緒的部分。相信你也已經(jīng)?觀(guān)察到了，“氣你在心口難開(kāi)”的狀況，在工作場(chǎng)所其實(shí)是屢見(jiàn)不鮮的。在工作...[詳細]

2009-06-02距離，是一種物理現象，更是一種人際學(xué)問(wèn)，它是office中必須面對的問(wèn)題。在小小的辦公空間中，人來(lái)人往，身體的距離該如何掌握?和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會(huì )被認為太冷漠;太接近，則可能承擔“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問(wèn)題，更是心理的、社會(huì )的、影響人與人之間互動(dòng)的非常深遠的問(wèn)題。異性同事之間的距離，更是復雜...[詳細]

2009-04-162009年春節前的一天下午，我們6個(gè)大學(xué)同學(xué)，有從北京來(lái)的，有從香港趕來(lái)的，還有我們兩個(gè)深圳本地的，為了迎接從美國來(lái)的同學(xué)，難得地在深圳小聚了一把。敘舊之類(lèi)，打趣之類(lèi)，展望之類(lèi)，就不詳細說(shuō)了�；ハ嗫纯�，還是當年的相貌，但明顯和大學(xué)畢業(yè)的1995年，還是有了差距，特別象個(gè)中年人了，但大家同時(shí)變老，也很有意思。再看這...[詳細]

2009-04-01跟著(zhù)上司跳槽后，在公司大談“前塵往事”，不僅難以在新公司立足，甚至跟老上司弄僵了關(guān)系。上個(gè)月，邱麗從僅就職了半年的某民營(yíng)企業(yè)辭了職。在采訪(fǎng)中，她告訴記者，身在職場(chǎng)，必須要對自己有清醒的認識，為人處事要拿捏得當，帶著(zhù)依賴(lài)和投機她招聘進(jìn)來(lái)，在兩年的工作中，也是經(jīng)理不斷提攜她，對她有著(zhù)知遇之恩，高薪的許諾加上情感籌碼，...[詳細]

2009-01-08新人一進(jìn)入職場(chǎng)，較怕遇到喜歡倚老賣(mài)老的同事，處處干涉、事事指導，無(wú)法好好施展自己的能力，總是被老鳥(niǎo)牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣(mài)老、又難以駕馭的部屬，對部門(mén)絕非好事。就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的要點(diǎn)。年紀大又未獲升遷的人，反而會(huì )變得謙虛；但是在傳統或本土的企業(yè)里，講究職場(chǎng)倫理與年資...[詳細]

2009-01-03同事桌上的電話(huà)響了，而他正巧不在座位上，你會(huì )不會(huì )替他代接一下電話(huà)呢？這個(gè)看來(lái)很不起眼的小問(wèn)題，居然在前程無(wú)憂(yōu)舉辦的“職場(chǎng)沙龍”上引起了熱烈的反響。這件職場(chǎng)上幾乎每天都能碰到的小事，卻折射出個(gè)人性格、部門(mén)特質(zhì)、高層風(fēng)格，乃至企業(yè)文化等方方面面的不同來(lái)。就此話(huà)題在網(wǎng)上展開(kāi)了調查，在短短三天里就有2651名受訪(fǎng)者參與其...[詳細]

2008-12-24“那位馬屁小姐又到老總辦公室打小報告，看了就討厭！”“對��！還有那個(gè)自私先生，我找他幫我填個(gè)報表，居然一口回絕，真是氣人�！钡�較新一期的寶島《康健》雜志撰文，換個(gè)角度看這些同事，學(xué)習他們缺點(diǎn)背后的優(yōu)點(diǎn)。1辦公室總有一類(lèi)人，愛(ài)黏在主管身邊，也許他們的工作表現并不突出，卻能得到上司的賞識。寶島104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方...[詳細]

2008-11-12A新同事喜歡給人穿“小鞋”讀者王小姐來(lái)信說(shuō)：我們公司新來(lái)了一位同事，她看起來(lái)很老實(shí)，對每一位同事都很謙虛，尤其是在老同事面前，她表現得畢恭畢敬。而且她很會(huì )利用部門(mén)上司耳根子軟的弱點(diǎn)，用很短的時(shí)間就取得了部門(mén)上司的信任。但是，因為這個(gè)人老是利用自己和部門(mén)上司的關(guān)系，總是在上司面前給其他同事“小鞋”穿，我曾和她搭伴做...[詳細]

2008-11-04在辦公室政治的字典里，從來(lái)沒(méi)有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場(chǎng)，這里沒(méi)有“能者上，不能者下”的標準衡量體系。于是，懂得開(kāi)發(fā)自己的情感智力，就是贏(yíng)得辦公室“政治斗爭”的前提。那么，怎樣去開(kāi)發(fā)自己的情商呢？情商應包括以下五個(gè)方面內容：1、能充分認識自己的情感，具有理解自我及心理直...[詳細]

2008-07-07每年到了這個(gè)時(shí)候，年終考核、年終評獎成了職場(chǎng)里較熱門(mén)的話(huà)題。在公司干了一整年，到了年底，要不希望通過(guò)年終考核，能多發(fā)點(diǎn)錢(qián)；要不圖個(gè)名譽(yù)，評個(gè)獎，至少是對這一年來(lái)工作的肯定。有這種想法其實(shí)很正常，但也有人覺(jué)得這種年終考核其實(shí)根本沒(méi)必要。每逢這種考核，總有公司會(huì )冒出一些矛盾、實(shí)情之類(lèi)的故事。小妖一直覺(jué)得自己蠻的，差不...[詳細]